Gamfi People Platform
Obszar HR
Szybsze wdrożenie i produktywność
Zamień chaos w standard: preboarding + onboarding działają automatycznie, a Ty masz pełną widoczność postępu.
Wyższa retencja dzięki stałym sygnałom
Mierz nastroje, uruchamiaj działania menedżerskie i domykaj pętlę feedbacku, zanim problem zamieni się w odejścia.
Rozwój, który realnie wspiera wynik
Powiąż kompetencje, role i cele w uporządkowane ścieżki L&D - bez ręcznego pilnowania i rozproszonych narzędzi.
Preboarding
Zamień chaos przed pierwszym dniem pracy w przewidywalny proces
Zapewnij każdej nowej osobie jasny plan wdrożenia i komplet informacji jeszcze przed wejściem w organizację.
Zyskaj pełną kontrolę nad przygotowaniem dostępów, obiegiem dokumentów i przepływem zadań związanych z zatrudnieniem.
Zamień ręczne przypomnienia i checklisty w automatyczny proces, który działa w tle, a Ty monitorujesz go na bieżąco.
Wybrane funkcje modułu Preboarding
Dokumenty i formalności
- integracja z ATS i e-podpisem
- automatyczny obieg dokumentów zatrudnienia
- formularze HR
- status podpisów i kompletności dokumentów
Gotowość operacyjna
- wybór sprzętu i/lub welcome packa
- zadania przed pierwszym dniem
- alerty dla kandydata, HR i managera
- przygotowanie dostępu i checklist startowych
Komunikacja i zaangażowanie
- automatyczne wiadomości powitalne
- dedykowany panel dla nowej osoby i ról
- checklista dla managera i buddy’ego
- pulse-check przed startem
Automatyzacja procesu
- gotowe szablony preboardingu
- automatyczne ścieżki działań
- role i uprawnienia
- powiadomienia i przypomnienia
Onboarding
Przyspiesz time-to-productivity i ujednolić wdrożenie w całej firmie
Zapewnij nowej osobie jasną ścieżkę wdrożenia na pierwsze tygodnie, żeby szybciej osiągała samodzielność i realnie dowoziła wynik.
Ustandaryzuj onboarding dla ról i zespołów, tak aby menedżerowie, HR i buddy działali według tych samych kroków i oczekiwań.
Zautomatyzuj zadania, przypomnienia i potwierdzenia, a postęp wdrożeń monitoruj w jednym miejscu - bez ręcznego pilnowania.
Wybrane funkcje modułu Onboarding
Plan wdrożenia 30-60-90 dni
- automatyczne ścieżki onboardingowe
- personalizacja wdrożenia wg stanowiska, zespołu, lokalizacji
- cele wdrożeniowe uzgodnione z managerem
- status realizacji planu
Wiedza i szkolenia
- zadania i szkolenia wprowadzające
- testy wiedzy i quizy
- seriale szkoleniowe compliance
- szkolenia obowiązkowe z elementami grywalizacji
Feedback i satysfakcja
- ankiety pulse-check
- ankiety satysfakcji
- alerty dla managera i HR
- monitoring zaangażowania
Kontrola i widoczność
- dashboard postępu wdrożenia
- check-listy dla pracowników, managerów, buddych
- wymiana danych z systemami HR firmy
- role i uprawnienia
Szkolenia i rozwój
Rozwijaj kompetencje dokładnie pod potrzeby firmy
Powiąż rozwój kompetencji z rolą, oczekiwaniami i celami, aby nauka przekładała się na realną skuteczność w pracy.
Uporządkuj ścieżki rozwoju i priorytety - zapewnij przejrzystość działań oraz widoczność postępu dla pracownika i menedżera.
Skaluj L&D bez ręcznego pilnowania wszystkiego: automatyzuj przypomnienia i zadania, a realizację monitoruj w jednym miejscu
Wybrane funkcje modułu Szkolenia i rozwój
Dostarczanie szkoleń
- wydarzenia szkoleniowe online i off-line
- szkolenia w formie VOD (video on demand)
- obsługa SCORM
- wsparcie dla blended learning
Rozwój i ścieżki szkoleniowe
- programy rozwojowe (Akademie)
- ścieżki szkoleniowe wg roli i kompetencji
- krótkie moduły szkoleniowe (microlearning)
- indywidualne plany rozwoju (IDP)
Retencja wiedzy i zaangażowanie
- testy wiedzy i zadania praktyczne
- mechanizmy powtórek i retencji wiedzy
- pojedynki wiedzy i misje edukacyjne
- automatyczne certyfikaty ukończenia
Zarządzanie i analityka
- zarządzanie budżetami szkoleniowymi
- analiza efektywności programów szkoleniowych
- monitorowanie kompetencji
- analiza ROI i wpływu szkoleń na wyniki biznesowe
Zaangażowanie i feedback
Mierz i poprawiaj zaangażowanie – zanim problem zamieni się w rotację
Zyskaj czytelny obraz nastrojów i ryzyk w zespołach dzięki pulse checkom i ankietom, które pokazują trend, a nie tylko jednorazowy wynik.
Daj menedżerom konkretne tematy do działania: wnioski, priorytety i rekomendowane kroki zamiast „samej oceny” z ankiety.
Zbuduj kulturę feedbacku, która działa w praktyce: regularne cykle, transparentna komunikacja i domykanie pętli (co usłyszeliśmy → co robimy).
Wybrane funkcje modułu Zaangażowanie i feedback
Ankiety i badania
- ankiety pulse-check
- ankiety ad hoc i tematyczne
- planowanie wysyłek i automatyczne przypomnienia
- segmentacja respondentów
Feedback rozwojowy i 360°
- ocena 360°
- feedback od współpracowników (peer feedback)
- feedback 1:1 i jeden-do-wielu
- zarządzanie cyklami feedbacku
Wnioski i monitoring
- panel monitorowania nastrojów / sentymentu
- monitorowanie trendów w czasie
- analiza na poziomie zespołów i ról
- benchmarking między działami
Alerty i sygnały ryzyka
- alerty spadków w wynikach ankiet
- wskaźniki ryzyka zaangażowania
- alerty wczesnego ostrzegania
- automatyczne reguły eskalacji
Offboarding i retencja
Domknij cykl pracownika i chroń wiedzę organizacji
Ustandaryzuj offboarding: dostęp, sprzęt, formalności i przekazanie wiedzy - z jasnymi właścicielami i terminami.
Zbieraj wartościowy exit insight: zrozum realne powody odejść i zamień je w konkretne wnioski oraz działania dla HR i menedżerów.
Wspieraj retencję zanim będzie za późno: wychwytuj wczesne sygnały i porządkuj działania naprawcze w jednym procesie, zamiast działać ad hoc.
Wybrane funkcje modułu Offboarding i retencja
Komunikacja i analiza odejść
- automatyczne wiadomości pożegnalne
- ankieta exit-interview
- analiza przyczyn odejść
- monitoring trendów i wzorców rotacji
Przekazanie obowiązków i ciągłość biznesowa
- check-listy dla pracowników, managerów, kadr
- wyznaczanie zastępcy
- automatyczne wskazówki dla następcy
- przekazywanie obowiązków i krytycznych informacji
Formalności i compliance
- formularze kadrowe, obieg dokumentów, podpisywanie obiegówki
- workflow obiegówki i podpisywanie dokumentów zdawczo-odbiorczych
- potwierdzenie rozliczenia sprzętu i dostępów
- archiwizacja dokumentacji i potwierdzenie zgodności
Alumni i długofalowa relacja
- program alumni z automatycznym zaproszeniem
- kampanie komunikacyjne do byłych pracowników
- monitorowanie możliwości ponownego zatrudnienia (re-hire)
- utrzymanie relacji i employer branding po odejściu
Dominika Gregorz
Specjalistka ds. Projektów IT, Play
Katarzyna Mączka
Head of HR, Danone
Olga Wasilewska
Specjalistka ds. Projektów Rozwojowych, Play
Joanna Sknadaj
Specjalista ds. rekrutacji i Employer Branding, BGK
Katarzyna Gula
Kierownik ds. komunikacji wewnętrznej, Danone
Analityka i dashboardy
Jeden dashboard dla HR i biznesu - postęp, priorytety i ryzyka w jednym miejscu
Zobacz pełny obraz organizacji w jednym widoku: realizację celów, kluczowe procesy, rozwój i sygnały zaangażowania - bez przełączania się między narzędziami.
Podejmuj szybsze i lepsze decyzje: widzisz, co działa, co nie działa oraz gdzie pojawiają się ryzyka, zanim uderzą w wynik.
Ogranicz ręczne raportowanie i „zgadywanie”: dane są aktualne, spójne i gotowe do użycia zarówno dla HR, jak i liderów zespołów.
Wybrane funkcje modułu Analityka i dashboardy
Dashboardy dla kadry zarządzającej i ról
- dashboardy dla HR, managerów i C-Level
- widok wyników indywidualnych i zespołowych
- widok kompetencji i postępu rozwojowego
- widok realizacji celów
Monitorowanie efektywności operacyjnej
- monitoring poziomu realizacji celów indywidualnych i zespołowych
- monitoring poziomu ukończenia procesów
- monitorowanie zaangażowania
- widoczność postępu kampanii i wyzwań
Analiza korelacji i wpływu
- korelacja: szkolenia ↔ KPI
- korelacja: wyzwania ↔ sprzedaż
- korelacja: komunikacja ↔ aktywność
- analiza wpływu programów motywacyjnych
Raportowanie i eksport danych
- eksport raportów
- automatyczne raporty cykliczne
- API / integracje z BI
- dane surowe do analizy zewnętrznej
Stabilna podstawa wszystkich procesów
Bezpieczeństwo i uprawnienia
Zgodność ze standardami i regulacjami
Centrum danych
Integracje
Niezawodność i ciągłość działania
Nadzór i operacje
