Gamfi People Platform
Obszar Biznes
Wyższa realizacja celów zespołu
Jasne OKR/KPI, widoczny postęp i szybkie decyzje w miejscach, gdzie Twoje zespoły napotykają blokady.
Większa produktywność i tempo realizacji zadań
Wyzwania i zdrowa rywalizacja, które utrzymują Twoje zespoły w fokusie na działaniach realnie wpływających na wynik.
Szybszy wzrost skuteczności ludzi
Rozwój powiązany z wynikiem: wzmacniasz kompetencje i zachowania, które przekładają się na KPI - bez przypadkowych szkoleń.
Cele i wyniki
Przekładaj cele firmy na jasne targety zespołowe i indywidualne
Rozbij cele firmowe na targety zespołowe i indywidualne, aby każdy miał jasno określony zakres odpowiedzialności i oczekiwane rezultaty.
Ustal odpowiedzialności, zależności i priorytety, tak aby realizacja celów była spójna i nie traciła kierunku w natłoku bieżących zadań.
Prowadź realizację w jednym miejscu: cele, postęp i statusy - zamiast slajdów aktualizowanych raz na kwartał.
Wybrane funkcje modułu Cele i wyniki
Definiowanie celów
- cele (targety)
- definiowanie kpi
- cele zespołowe
- cele indywidualne
Struktura i kaskadowanie celów
- kaskadowanie celów
- powiązanie KPI z rolą
- powiązanie z programem motywacyjnym
Postęp i monitorowanie realizacji
- monitoring realizacji celów
- śledzenie osiągnięć i kamieni milowych
- widoczność kpi w czasie rzeczywistym
- dashboard managera
Odpowiedzialność i alerty
- check-iny okresowe
- feedback 1:1
- alerty i powiadomienia
- monitoring realizacji strategii
Wyzwania i rywalizacja
Uruchamiaj programy motywacyjne i rozliczaj wyniki w sposób przejrzysty
Projektuj wyzwania i rywalizacje powiązane z konkretnymi KPI, aby wzmacniać pożądane zachowania i utrzymywać tempo realizacji celów.
Automatyzuj zasady, komunikację i monitoring postępu, ograniczając potrzebę ręcznych przypomnień oraz doraźnego „dopilnowywania” działań.
Korzystaj z gotowych mechanizmów rozliczania prowizji i bonusów, aby nagradzanie wyników było jasne, policzalne i spójne dla całego zespołu.
Wybrane funkcje modułu Wyzwania i rywalizacja
Wyzwania KPI
- wyzwania oparte o wskaźniki KPI i kreatywne
- kampanie oparte na targetach
- kampanie sprzedażowe typu „Black Friday”
- sezonowy system rywalizacji
Struktura Rywalizacji
- cykliczne turnieje
- rywalizacja ligowa lub etapowa
- rankingi indywidualne i zespołowe
- zasady rywalizacji i logika punktacji
Monitorowanie w czasie rzeczywistym
- monitoring realizacji KPI
- monitorowanie rywalizacji w czasie rzeczywistym
- widoczność postępów między zespołami
- porównanie wyników
Centrum dowodzenia wynikami
- panel statystyk dla menedżera
- monitorowanie aktywności
- analityka wyników rywalizacji
- automatyczne przypomnienia i pobudzanie zespołu
Rozwój wspierający wyniki
Wplataj rozwój w codzienną pracę, aby zwiększać skuteczność realizacji celów
Osadzaj naukę produktów, usług i kluczowych kompetencji w codziennych działaniach zespołu - tam, gdzie bezpośrednio wspiera realizację KPI.
Dopasuj rozwój do roli, celu i zidentyfikowanych luk kompetencyjnych, aby inwestycje szkoleniowe przekładały się na realną poprawę performance.
Monitoruj postęp i gotowość zespołu: widzisz, gdzie potrzebne jest wsparcie, co warto wzmocnić i jak działania rozwojowe wspierają realizację celów.
Wybrane funkcje modułu Rozwój wspierający wyniki
Uczenie oparte na KPI
- misje edukacyjne skupione na realizacji KPI
- misje szkoleniowe ukierunkowane na wynik
- kampanie szkoleniowe powiązane z targetami
- misje rozwoju kompetencji sprzedażowych
Silnik uczenia
- pojedynki na wiedzę (indywidualne i zespołowe)
- grywalizowane misje edukacyjne
- adaptacyjne mikroszkolenia
- uczenie uruchamiane wynikiem
Budowanie kultury wiedzy
- misje wiedzowe z obsługi klienta
- wyzwania zgłaszania najlepszych praktyk
- playbooki tworzone społecznościowo
- przechwytywanie wiedzy top performerów
Wpływ rozwoju na wyniki
- monitorowanie postępu szkoleń vs. zmian w KPI
- analityka przełożenia kompetencji na wynik
- analiza ROI uczenia
- widoczność wzrostu kompetencji dla menedżera
Katarzyna Gula
Kierownik ds. komunikacji wewnętrznej, Danone
Dominika Gregorz
Specjalistka ds. Projektów IT, Play
Katarzyna Mączka
Head of HR, Danone
Olga Wasilewska
Specjalistka ds. Projektów Rozwojowych, Play
Joanna Sknadaj
Specjalista ds. rekrutacji i Employer Branding, BGK
Kafeteria i nagrody
Wzmacniaj zachowania, które dowożą wynik - nagradzaj w prosty, skalowalny sposób
Daj pracownikom gotową kafeterię nagród: sami wybierają benefity i nagrody za zdobyte punkty, bez obsługi manualnej po stronie HR czy liderów.
Dostosuj ofertę do swojej organizacji: dodawaj własne nagrody do puli lub podepnij Gamfi do istniejącej kafeterii, aby wykorzystać obecny ekosystem benefitów.
Włącz nagradzanie w proces, a nie jako osobną akcję: punkty i nagrody wspierają realizację inicjatyw (np. wyzwania, learning, feedback) i utrzymują zaangażowanie w czasie.
Wybrane funkcje modułu Kafeteria i nagrody
Modele motywacyjne i benefitowe
- systemy punktowe i prowizyjne
- zróżnicowane modele nagrania (prowizja, bonus, konkurs)
- personalizowane systemy punktacji i nagradzania
- system benefitów pozapłacowych
Katalog i realizacja
- kafeteria nagród
- integracje z platformami benefitowymi
- bezobsługowe wydawanie nagród
- automatyczne przyznawanie benefitów
Kampanie i kontrola budżetu
- kampanie motywacyjne czasowe
- limitowane dropy nagród
- budżety zespołowe / regionalne
- monitoring wykorzystania budżetu
Nadzór i raportowanie
- raportowanie wydawania nagród
- analiza skuteczności programów motywacyjnych
- ROI programów premiowych
- transparentność i audyt zasad przyznawania
Stabilna podstawa wszystkich procesów
Bezpieczeństwo i uprawnienia
Zgodność ze standardami i regulacjami
Centrum danych
Integracje
Niezawodność i ciągłość działania
Nadzór i operacje
