Jeden proces.
Wielkie rezultaty.
Testuj onboarding 360° za 1 zł przez cały 2026 rok
O co chodzi w The Big ON?
Dobry onboarding może przynieść wielkie rezultaty dla biznesu: zmniejszyć rotację, skrócić czas wdrożenia, przyspieszyć czas uzyskania gotowości do pracy. Przy dużej skali działania automatyzacja onboardingu jest niezbędna. Ale tu nie ma drogi na skróty - technologię trzeba poprzedzić dobrze zaprojektowanym, uporządkowanym procesem.
Dlatego Gamfi łączy siły z Mają Gojtowską! Wspólnie stworzyliśmy Onboarding 360° - kompleksowe rozwiązanie łączące eksperckie doradztwo w procesach onboardingowych z nowoczesną aplikacją wdrożeniową.
W ramach akcji The Big ON
zaprosimy jedną firmę do testów pełnej usługi
na cały 2026 rok za… 1zł!
Po co nam ten test?
Jesteśmy pewni, że onboarding 360° to podejście, które realnie zmienia sposób wdrażania pracowników i przynosi firmom najlepsze efekty. Dzięki tej akcji testowej chcemy sprawdzić, jak najwygodniej dla organizacji połączyć etap projektowania onboardingu z jego sprawną automatyzacją.
Kogo szukamy?
Zgłoś się, jeśli…
- Twoja organizacja działa w dużej skali (10+ zatrudnień miesięcznie)
- macie wiele różnych ścieżek wdrażania pracowników i nie mapowaliście jeszcze onboardingu w Waszej organizacji
- jesteście gotowi na pracę po Waszej stronie pomiędzy spotkaniami i warsztatami z naszym zespołem (nie ma tu cudów, onboarding to Wasz wewnętrzny proces i nie da się go zaprojektować zewnętrznie)
Nie zgłaszaj się, jeśli…
- liczysz na współpracę, w której zewnętrzny dostawca zaprojektuje Wasz onboarding od A do Z
- w Twoim zespole nie ma osób, które mogłyby się zaangażować w pracę projektową przez kilka tygodni na przełomie 2025 i 2026 roku
- onboarding nie jest w Twojej organizacji naprawdę ważnym biznesowo procesem, tylko jednym z wielu operacyjnych zagadnień
Złotówka to uczciwa cena.
Co zawiera usługa Onboarding 360°?
Audyt procesu onboardingu
(3h)
Analiza obecnych procesów onboardingowych w organizacji. Identyfikacja mocnych stron i obszarów wymagających poprawy.
Benchmarki rynkowe
(1h)
Porównanie z najlepszymi praktykami rynkowymi. Analiza standardów branżowych i identyfikacja możliwości rozwoju.
Warsztat mapowania podróży nowego pracownika (8h)
Całościowe spojrzenie na doświadczenie pracownika od decyzji o zatrudnieniu aż po pełne wdrożenie. Identyfikacja wszystkich punktów styku z organizacją.
Warsztat strategiczny na 1 ścieżce
(4-5h)
Przełożenie ścieżki onboardingu dla wybranej persony na konkretne działania. Zdefiniowanie kolejnych kroków, harmonogramu oraz odpowiedzialności.
Facylitacja procesu stworzenia checklist (manager / buddy)
(4h)
Warsztat facylitacyjny z menedżerami i buddy'mi. Wspólne wypracowanie praktycznych list kontrolnych i narzędzi wspierających proces.
Webinar "Onboardingowa rzeczywistość a biznes"
(1h)
Godzinny webinar edukacyjny łączący teorię z praktyką biznesową. Prezentacja najlepszych praktyk i case studies z rynku.
Aplikacja Gamfi Talent&Onboarding
Pełny dostęp do platformy Gamfi na 12 miesięcy. Narzędzie wspierające proces onboardingu poprzez interaktywne zadania i mechanizmy motywacyjne.
Wdrożenie
(pakiet rozszerzony)
Kompleksowe wdrożenie aplikacji: odwzorowanie mapy podróży pracownika, konfiguracja systemu, integracje i szkolenia użytkowników.
Support
(pakiet standardowy)
Standardowe wsparcie techniczne i merytoryczne podczas wdrożenia i pierwszych miesięcy użytkowania systemu.
Kto weźmie udział w projekcie dla Twojej firmy?
Doświadczony zespół, który zjadł zęby na onboardingu.
Maja Gojtowska
Ekspertka od doświadczeń pracowników i projektowania onboarding. Pomoże zbudować proces, który angażuje pracowników i wspiera biznes.
Paulina Olchowska
Szefowa Customer Success i mistrzyni w porządkowaniu onboardingowego chaosu. Wspiera firmy w układaniu i wdrażaniu procesów tak, by działały płynnie i bez zbędnego zamieszania.
Patryk Kaput
Ma szeroką perspektywę na to, czego naprawdę potrzebują firmy - i potrafi przekuć te potrzeby na konkretne, sprawdzone rozwiązania, które działają w praktyce.
Anita Wojtaś-Jakubowska
Szefowa marketingu w Gamfi, która stoi za koncepcją The Big ON. Dba o to, by każdy komunikat miał sens, flow i przyciągał uwagę - niczym dobry onboarding.
Harmonogram, czyli co, gdzie i kiedy
FAQ
Tak, chcielibyśmy opowiedzieć światu o naszej współpracy. Wspólnie ustalimy moment, w którym będziemy gotowi na podzielenie się tą informacją.
W każdej chwili możesz napisać do nas bezpośrednio. Wyślij wiadomość poprzez ten formularz lub zaczep bezpośrednio na Linkedin Patryka
Tak. W tej edycji wybierzemy jedną firmę, z którą przejdziemy cały proces w ramach symbolicznej opłaty 1 zł netto.
Zgłoszenia może dokonać każda osoba, która odpowiada za procesy HR lub ma wpływ na ich rozwój - np. HR Business Partner, HR Manager, CPO, osoba z zespołu People & Culture.
Jako Gamfi od ponad 5 lat tworzymy aplikację onboardingową. Wspieramy kilkadziesiąt firm w usprawnianiu onboardingu - w tym m.in. Play, Decathlon, Generali, Veolia, Recaro, Danone, T-Mobile czy Warta. Nasze współprace z klientami prowadzą do mierzalnych efektów biznesowych (np. w Decathlon udało nam się zmniejszyć poziom wczesnej rotacji o 10 punktów procentowych). A Maja to Maja! Jest obserwatorką trendów na rynku pracy, konsultantką candidate i employee experience oraz autorką książki "Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem."
Wartość całej usługi, która jest przedmiotem testów w tej akcji, to ponad 90 000 zł. Jedna wybrana firma otrzyma ją za kwotę 1 zł netto - zmieści się w niej całość realizowanego projektu. Jeśli zdecydujesz się kontynuować wypracowane procesy w 2027 roku, będziesz ponosić jedynie koszt abonamentu za aplikację onboardingową Gamfi i i support.
Zgłaszam naszą firmę!
