Programy motywacyjne

Cele i wyniki zaciągane automatycznie z CRM/hurtowni danych lub wprowadzane ręcznie przez menedżera - to Ty wybierasz.

Kaskadowanie celów z poziomu organizacji przez regiony i oddziały aż do każdego pracownika indywidualnie.

Każdy pracownik widzi swój postęp i porównanie aktualnego miesiąca z poprzednim. Menedżer widzi cały zespół i wie, kiedy wkroczyć.

Równoległe mechanizmy - tygodniowe, miesięczne i kwartalne. Sprzedawca, który nie zrealizował aktualnego celu, od poniedziałku ma znowu motywację.

Pojedynki KPI indywidualne i zespołowe, turnieje, wyzwania, rankingi oddziałów i regionów - łącz wiele różnych mechanizmów.

Różne typy punktów: zbywalne (działają jak pieniądze w kafeterii) i doświadczenia (budują status i rangę na stałe).

Tysiące nagród cyfrowych, rzeczowych i voucherów do polskich sklepów. Pracownik klika "Kup teraz" i voucher trafia do niego automatycznie.

Automatyczny raport rozliczeniowy wysyłany z końcem miesiąca do kadr. Żadnej logistyki, PIT-ów, skarg - nic nie robisz ręcznie.

Masz już zewnętrzną platformę nagród? Połączymy ją z naszym systemem, by pracownik widział wszystko w jednym miejscu.

Kiedy centrala uruchamia kampanię, sprzedawcy dostają misję szkoleniową zsynchronizowaną z tym samym priorytetem - nie miesiąc wcześniej ani po fakcie.

AI generuje quizy z Twoich materiałów produktowych w 2–3 minuty. Sprzedawcy rywalizują ze sobą na wiedzę i uczą się na błędach w czasie rzeczywistym.

Dashboard pokazuje kto ukończył szkolenie i jak koreluje to z realizacją jego KPI. Luka w wiedzy jest widoczna, zanim zamieni się w słaby wynik.

Sprzedawca nie odrabia kursu - odpowiada na quiz, dostaje punkty i od razu stosuje wiedzę w tym samym cyklu tygodniowym.

Dashboard menedżera pokazuje w czasie rzeczywistym realizację KPI przez każdego pracownika - i flaguje kto wymaga interwencji, zanim problem zamieni się w straty.

Zarząd widzi wyniki w podziale na regiony, oddziały i produkty - Bez zbierania danych od kierowników i bez Excelowych tabel konsolidowanych raz w miesiącu.

Korelacja między aktywnością w programie, ukończeniem szkoleń i wynikami sprzedażowymi - widoczna nie jako osobne raporty, ale w jednym profilu pracownika.

Segmentacja już na etapie rejestracji - różne ścieżki onboardingu do programu, różny poziom trudności konkursu, różna forma komunikacji dla różnych grup uczestników.

Sieć z młodymi pracownikami w centrach miast i z doświadczonymi sprzedawcami w mniejszych miejscowościach może działać w ramach jednej platformy, ale z różnymi mechanikami.

Możliwość zamknięcia konkretnych treści, nagród lub konkursów dla wybranych regionów, oddziałów lub ról - bez osobnych programów i osobnych kontraktów.

W pełni zautomatyzowana komunikacja - SMS, e-mail, push i Teams wychodzą na podstawie zdarzeń w platformie. Nie musisz zatrudniać osób do "pilnowania konkursu".

Kafeteria nagród obsługiwana end-to-end: od zamówień przez realizację aż po dokumenty rozliczeniowe i PIT-y. Wszystko automatycznie bez obciążania kadr.

Budżety nagród per departament, region lub typ nagrody. Możliwość zamknięcia kafeterii konkretnego dnia miesiąca, by rozliczenie finansowe było przewidywalne.

Priorytet centralny przekłada się od razu na działania w sieci. Gdy rusza nowa kampania sezonowa lub akcja na produkt wysokomarżowy, konfigurujesz je raz w platformie. Cała sieć dostaje nowe KPI, nowe wyzwania i nową komunikację w tym samym tygodniu.

Mechanika się zmienia dynamicznie, ale system zostaje niezmienny. Ranking miesięczny, pojedynek tygodniowy, sprint zespołowy - różne formaty aktywują się zależnie od kampanii. Uczestnicy znają platformę, ale nie wiedzą, co przyniesie kolejny tydzień.

Uruchamiasz kampanie sezonowe bez restartowania programu jako warstwę na działający system. Historia, punkty i zaangażowanie uczestników zostają - nie zaczynasz od zera przy każdej kampanii.