Programy motywacyjne

Automatyczny import wyników z CRM lub hurtowni danych. Menedżer może też wpisywać cele ręcznie - oba tryby działają równolegle.

Kaskaduj cele z poziomu organizacji przez regiony i oddziały aż do każdego pracownika indywidualnie.

Pracownik widzi swój postęp i porównuje aktualny miesiąc z poprzednim. Menedżer widzi cały zespół i wie, kiedy wkroczyć.

Równoległe mechanizmy - tygodniowe, miesięczne i kwartalne. Sprzedawca, który przegrał w tym tygodniu, w poniedziałek znowu ma szansę.

Pojedynki KPI indywidualne i zespołowe, turnieje, wyzwania, rankingi oddziałów i regionów - każdy format możliwy.

Różne typy punktów: zbywalne (działają jak pieniądze w kafeterii) i doświadczenia (budują status i rangę na stałe).

Tysiące nagród cyfrowych, rzeczowych i voucherów do polskich sklepów. Pracownik klika "kup teraz" i voucher trafia automatycznie.

Na koniec miesiąca automatyczny raport rozliczeniowy leci do kadr. Żadnej logistyki, PIT-ów, skarg - nic nie robisz ręcznie.

Masz już zewnętrzną platformę nagród? Podłączamy ją. Pracownik widzi wszystko w jednym miejscu.

Kiedy centrala uruchamia kampanię, sprzedawcy dostają misję szkoleniową zsynchronizowaną z tym samym priorytetem - nie miesiąc wcześniej ani po fakcie.

Quizy generowane przez AI z Twoich materiałów produktowych w 2–3 minuty. Sprzedawcy rywalizują ze sobą na wiedzę i uczą się na błędach w czasie rzeczywistym.

Dashboard pokazuje kto ukończył szkolenie i jak koreluje to z realizacją jego KPI. Luka w wiedzy widoczna, zanim zamieni się w słaby wynik.

Sprzedawca nie odrabia kursu - odpowiada na quiz, dostaje punkty i od razu stosuje wiedzę w tym samym cyklu tygodniowym.

Dashboard menedżera pokazuje w czasie rzeczywistym realizację KPI przez każdego pracownika - i flaguje kto wymaga interwencji, zanim problem zamieni się w odejście.

Zarząd widzi wyniki w przekroju regionów, oddziałów i produktów. Bez zbierania danych od kierowników i bez Excelowych tabel konsolidowanych raz w miesiącu.

Korelacja między aktywnością w programie, ukończeniem szkoleń i wynikami sprzedażowymi - nie jako osobne raporty, ale w jednym profilu pracownika.

Segmentacja już na etapie rejestracji - różne ścieżki onboardingu do programu, różny poziom trudności konkursu, różna forma komunikacji dla różnych grup uczestników.

Sieć z młodymi pracownikami w centrach miast i z doświadczonymi sprzedawcami w mniejszych miejscowościach może działać w ramach jednej platformy, ale z różnymi mechanikami.

Możliwość zamknięcia konkretnych treści, nagród lub konkursów dla wybranych regionów, oddziałów lub ról - bez osobnych programów i osobnych kontraktów.

Komunikacja w pełni zautomatyzowana - SMS, e-mail, push i Teams wychodzą na podstawie zdarzeń w platformie. Nie musisz zatrudniać kogoś do "pilnowania konkursu".

Kafeteria nagród obsługiwana end-to-end: zamówienie, realizacja, dokumenty rozliczeniowe i PIT-y - wszystko automatycznie. Zero obciążenia dla kadr.

Budżety nagród per departament, region lub typ nagrody. Możliwość zamknięcia kafeterii konkretnego dnia miesiąca - żeby rozliczenie było przewidywalne.

Priorytet centralny przekłada się od razu na działania w sieci. Nowa kategoria do przepchnięcia, kampania sezonowa, akcja na produkt wysokomarżowy - konfigurujesz to raz w platformie, a cała sieć dostaje nowe KPI, nowe wyzwania i nową komunikację w tym samym tygodniu.

Mechanika się zmienia, system zostaje. Ranking miesięczny, pojedynek tygodniowy, sprint zespołowy - różne formaty aktywują się zależnie od kampanii. Uczestnicy znają platformę, ale nie wiedzą co przyniesie kolejny tydzień.

Kampanie sezonowe bez restartowania programu. Uruchamiasz nową akcję jako warstwę na działający system. Historia, punkty i zaangażowanie uczestników zostają - nie zaczynasz od zera przy każdej kampanii.