Twój program motywacyjny nie angażuje tych, których powinien. Czas to zmienić!

Pobierz bezpłatny przewodnik i dowiedz się, jak zaprojektować program, który utrzymuje zaangażowanie całego zespołu (a nie tylko top 10% pracowników) przez cały rok.

To materiał dla Ciebie, jeśli:

zarządzasz celami sprzedażowymi lub programem motywacyjnym i entuzjazm zespołu gaśnie szybciej, niż powinien

jesteś Sales Support Managerem, liderem sprzedaży lub trade marketerem i chcesz angażować nie tylko top performerów, ale cały zespół

odpowiadasz za wyniki, ale nie wiesz, co w programie faktycznie działa, a co przepala budżet

Problem

Znajome wyzwania

W pierwszym tygodniu nowego konkursu sprzedażowego panuje entuzjazm. Handlowcy sprawdzają ranking, rozmawiają o nagrodach, dzwonią więcej. Wyniki idą w górę.
‍
Potem przychodzi tydzień drugi. Wyłania się pierwsza dwudziestka. Reszta widzi, że dystans do lidera jest nie do nadrobienia. Ich uwaga odpływa gdzie indziej. Konkurs technicznie trwa, ale emocjonalnie jest po nim.
Tradycyjny program motywacyjny aktywnie angażuje jedynie górne 20% zespołu.
Dla pozostałych 80% staje się źródłem frustracji lub obojętności, a nie motywacji.
Ten ebook powstał po to, żeby to zmienić.
Dla kogo

Ten przewodnik jest dla Ciebie, jeśli:

zarządzasz realizacją celów sprzedażowych i chcesz, żeby program motywacyjny faktycznie na nie wpływał

Twój obecny program angażuje tylko najlepszych, a środkowa stawka - 60-70% zespołu - pozostaje bierna

nie wiesz, czy program cokolwiek zmienia. Brakuje danych i mierzalnego ROI

obsługa programu pochłania za dużo czasu Twojego i Twojego teamu

słyszysz od zarządu: „ile to kosztuje i co konkretnie z tego mamy?"

planujesz nowy program i chcesz uniknąć typowych błędów projektowych

Zawartość

7 rozdziałów, 45 stron treści, zero ogólników

ROZDZIAŁ 1
Pięć powodów, przez które programy nie dowożą wyników

Konkretna diagnoza błędów strukturalnych, które psują większość programów - zanim jeszcze wystartują.

ROZDZIAŁ 2
Architektura równoległych mechanizmów

Jak zbudować ekosystem konkursów tygodniowych, miesięcznych i kwartalnych, który angażuje przez cały rok.

ROZDZIAŁ 3
Definiowanie celów i KPI

Kaskadowanie od strategii do sprzedawcy. Źródła danych, trójpoziomowe progi i cele jakościowe oprocesowane workflowem.

ROZDZIAŁ 4
Grywalizacja, która napędza zaangażowanie

Pojedynki, turnieje, rankingi, portfel punktów, kafeteria nagród - co działa dla kogo i dlaczego wiedza + KPI dają efekt synergii.

ROZDZIAŁ 5
Automatyzacja

Jak prowadzić program na 500 osób bez armii administratorów. Import danych, komunikacja, nagrody, raporty - bez ręcznej pracy.

ROZDZIAŁ 6
Trzy case studies z wynikami

+202% sprzedaży (Electrolux) · 92,37% realizacji targetów (UPC / Play) · +141,99% uczestników osiągających próg (FMCG)

ROZDZIAŁ 7
Platforma online vs. arkusze kalkulacyjne

Rzetelne zestawienie: które obszary są naprawdę krytyczne, a którymi da się zarządzać ręcznie przez dłuższy czas.

PODSUMOWANIE
Co wyróżnia program, który działa

Praktyczna lista zasad i mechanizmów, którymi cechują się skuteczne programy motywacyjne. Twój może być kolejny!

Wyniki z naszych wdrożeń

Programy, które projektujemy, dają mierzalne efekty

+202%

wzrost wyników sprzedaży

Electrolux / call center

92,37%

sprzedawców realizuje 100% targetów

UPC / Play, 1500+ uczestników

+141,99%

uczestników osiągających próg sprzedaży

sieć handlowa FMCG

Programy motywacyjne

Popraw wyniki zespołu dzięki systemowi łączącemu cele, rywalizację i nagrody. Motywuj pracowników codziennie od nowa, korzystając ze zautomatyzowanych mechanik aktywacji.

Poznaj szczegóły naszego rozwiązania
Zaufały nam czołowe firmy z całego świata