Newsletter Gamfeed #17: Jak mierzyć postępy nowego pracownika?
Gamfeed to autorski newsletter Gamfi, w którym otrzymujesz wyselekcjonowaną i pożywną porcję wiedzy o onboardingu i pracy w erze cyfrowej. Gamfeed wysyłamy na skrzynki mailowe naszych subskrybentów co dwa tygodnie - dołącz teraz do ich grona, zapisując się tutaj na newsletter.
A już teraz zapraszamy Cię do lektury najnowszego odcinka Gamfeedu.
Maj witamy smakowitymi poradnikowymi kąskami dot. usprawniania procesów onboardingowych. W tym Gamfeedzie przekazujemy Wam m.in. wskazówki na temat tego, jak ustrukturyzować proces wdrożenia oraz w jaki sposób badać postępy nowego pracownika. NIech onboarding w Waszych firmach kwitnie!
Smacznej lektury!
Co znajdziesz w tym newsletterze?
- Jak rozplanować w czasie wdrożenie pracownika? [WIDEO]
- Jak badać efektywność pracy nowego pracownika?
- Upskilling - jak wdrażać do nowej roli?
- Konkurując z robotami
- Przepisy o pracy zdalnej na początku września
- Firmy potrzebują nowych pracowników, ale nie chcą w nich inwestować
- Kluczowe liczby
Jak rozplanować w czasie wdrożenie pracownika? [WIDEO]
Onboarding często cierpi na chaotyczność i brak ustrukturyzowania. Wszystko dzieje się naraz, a pracownik zarzucany jest materiałami i zadaniami. Wdrażający z kolei muszą pamiętać o najdrobniejszych szczegółach. W konsekwencji nowicjusz czuje się przytłoczony, a sam proces za każdym razem wygląda inaczej. O tym, co z tym fantem zrobić, tłumaczymy w naszym najnowszym wideoporadniku.
O TYM SIĘ MÓWI W GAMFI
Jak badać efektywność pracy nowego pracownika?
Dlaczego warto badać onboarding? No i co i jak badać? W najnowszym tekście na blogu opowiadamy o opomiarowaniu procesu wdrożenia. Polecamy konkretne wskaźniki i rozwiązania.
Upskilling - jak wdrażać do nowej roli?
Co ma wspólnego onboarding z upskillingiem? Bardzo wiele. Przeczytaj o tym, jak pomóc pracownikowi łączyć wykonywanie codziennych obowiązków z wdrażaniem się do nowej roli w firmie.
O TYM SIĘ MÓWI NA ŚWIECIE
Konkurując z robotami
Kluczowym wydarzeniem dla biznesu był w ostatnim czasie Europejski Kongres Gospodarczy w Katowicach. Jednym z poruszanych tam tematów były trendy na rynku pracy, w tym automatyzacja. Rozmawiano m.in. o automatyzacji pracy, a punktem wyjścia był raport Personnel Service “Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022”. – Sztuczna inteligencja będzie się doskonaliła, a automatyzacja będzie wchodzić coraz mocniej nie tylko w obszar usług, ale też w wiele gałęzi przemysłu. Tam robot będzie pomagał, ale w pewnym momencie będzie mógł zabrać pracę – mówił w rozmowie z Interią Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. Docelowo procesy automatyzacji będą miały wpływ nawet na 70% zawodów i stanowisk.
Cała rozmowa do obejrzenia tutaj>>
Przepisy o pracy zdalnej na początku września
Ponad dwa lata temu pandemia zmieniła postrzeganie pracy zdalnej - z luksusu lub firmowego benefitu stała się standardem. W Polsce wciąż czekamy na przepisy na stałe regulujące ten model pracy, ale to czekanie ma się zakończyć we wrześniu - zapowiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed. W kodeksie ma się znaleźć m.in. rozwiązanie zakładające, że pracownik musi wskazać pracodawcy miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną, a pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika.
Więcej o nowych przepisach dowiesz się tutaj>>
Firmy potrzebują nowych pracowników, ale nie chcą w nich inwestować
Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego dyskutowano też o trudnościach w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach. – Firmy powinny pogodzić z tym, że z brakami podażowymi będą się zmagać nie w perspektywie miesięcy czy nawet lat, ale dekad. Wiemy, jakie są trendy demograficzne i przedsiębiorcy powinni się przygotować na to, że pracowników będzie na rynku coraz mniej, a problem będzie się pogłębiał - prognozuje Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora ds. badań i analiz Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jak w obecnych warunkach zatrzymywać pracowników i przyciągać nowe talenty, ekspert wyjaśnił w wywiadzie dla “Pulsu Biznesu”. A o badaniu PIE nt. rynku pracy więcej piszemy niżej.
Całą rozmowę możesz zobaczyć tutaj>>
KLUCZOWE LICZBY
91%
firm wskazuje, że trudności w pozyskiwaniu pracowników o odpowiednich kompetencjach są barierą dla ich działalności - wynika z raportu ”Kompetencje pracowników dziś i jutro” przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Jedna trzecia przedsiębiorców postrzega te trudności jako duże lub bardzo duże w kontekście funkcjonowania firmy. Największe problemy w tym zakresie mają firmy zajmujące się przetwórstwem przemysłowym, budownictwem oraz firmy sektora TSL (transport, spedycja, logistyka).
253
tys. kobiet mogłyby zatrudnić polskie firmy w perspektywie najbliższych trzech miesięcy - szacują autorzy tego samego badania. Aż 75% tych etatów dotyczy branży gastronomicznej i zakwaterowania, handlu oraz innych usług. To informacja szczególnie istotna w perspektywie pojawienia się na rynku pracy dużej liczby uchodźczyń z Ukrainy. Autorzy raportu zwracają jednak uwagę na bariery, m.in. nieznajomość języka polskiego, co jest głównym problemem w przypadku branż związanych z bezpośrednią obsługą klienta.
72%
organizacji nie inwestowało w poprzednim roku w kapitał ludzki w formie szkoleń i nie zamierza tego zmieniać także w roku 2022. To podejście mogą zmienić niepewność otoczenia oraz podwyższone ryzyko działalności gospodarczej. Szkolenia obecnych kadr mogą stać się odpowiedzią na niedobory pracowników o odpowiednich kompetencjach.
Polecane wpisy na blogu
Odkryj najpopularniejsze wpisy
na temat onboardingu pracowników i nowoczesnego HR.
Sprawdź demo onboardingu pracownika
Przejdź przez przykładowy proces onboardingu jako nowo zatrudniony.
