Zarządzaj cyklem życia pracowników

Zanim nadejdzie pierwszy dzień pracy, nasze rozwiązania preboardingowe zapewnią nowozatrudnionym płynne wejście do Twojej organizacji. Nowi pracownicy poczują się docenieni i zmotywowani, dzięki wdrożeniu opartemu o regularną komunikację.

Platforma Gamfi pomaga zorganizować spersonalizowane wiadomości powitalne, kompleksowe przewodniki po kulturze firmy oraz niezbędne formalności przed rozpoczęciem pracy. Tak wczesne zaangażowanie redukuje stres nowych pracowników, zwiększa pewność siebie i sprzyja poczuciu przynależności, tworząc solidne podstawy dla owocnej współpracy.

Pozbądź się stosu papierów dzięki zautomatyzowanemu procesowi preboardingowemu. Nasza intuicyjna platforma usprawnia wszystkie niezbędne formalności, takie jak podpisanie umowy, badania wstępne czy szkolenia BHP.

Pomagamy zaoszczędzić cenny czas, zapewniając sprawnie i dokładnie wypełnioną dokumentację jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Dzięki temu proces onboardingu staje się bezproblemowy zarówno dla zespołów HR, jak i nowych pracowników.

Gamfi wzbogaca preboarding, angażując nowych pracowników w interaktywne zadania, np. o misji i wartościach Twojej firmy.

Przez quizy, filmy i przesłane przez Ciebie pliki, sprawiamy, że poznawanie firmy jest angażujące i pomagamy nowym pracownikom zrozumieć ich rolę i miejsce w organizacji. Ta wczesna edukacja zapewnia, że od pierwszego dnia będą działać zgodnie z celami i oczekiwaniami firmy.

Platforma Gamfi oferuje konfigurowalny workflow dla każdego nowego członka zespołu. Każdy pracownik ma prosty i angażujący onboarding, dzięki dopasowanej ścieżce wdrożenia, zadaniom specyficznym dla roli, lokalizacji i departamentu.

‍Nasza platforma zachęca do interakcji i feedbacku, dając nowym pracownikom poczucie wsparcia. Zwiększa to produktywność i satysfakcję z pracy od samego początku.

Odblokuj pełny potencjał nowych pracowników dzięki interaktywnym modułom edukacyjnym. Nasze rozwiązanie przekształca proces wdrażania w angażujące doświadczenie edukacyjne, obejmujące wszystko, od kultury firmy po określone umiejętności zawodowe.

Dzięki micro-learningowi pracownicy mogą szybko zdobyć wiedzę i umiejętności potrzebne do wdrożenia w nowe role, co znacząco skraca czas potrzebny do osiągnięcia pełnej produktywności.

Feedback jest podstawą skutecznego wdrażania. Platforma Gamfi ułatwia wymianę informacji między nowymi pracownikami a menedżerami, umożliwiając wgląd w postępy, wyzwania i sukcesy w czasie rzeczywistym.

Ta transparentność pomaga niezwłocznie rozwiązywać wszelkie problemy, dostosować wdrożenie i wzmacniać pozytywne zachowania, zapewniając płynną i udaną integrację z firmą.

Rozwiązania Gamfi do nauki i rozwoju wspierają ciągły rozwój zawodowy, oferując dedykowane workflowy dostosowane do podnoszenia umiejętności i przekazywania wiedzy.

Nasza platforma wspiera kulturę uczenia się, umożliwiając pracownikom przejęcie kontroli nad ścieżkami rozwoju, co prowadzi do zwiększonego zaangażowania, satysfakcji i retencji.

Oceń wpływ swoich inicjatyw edukacyjnych i rozwojowych dzięki kompleksowej analizie Gamfi. Nasza platforma śledzi postępy, zaangażowanie i wskaźniki ukończenia, dostarczając cennych informacji na temat skuteczności programów szkoleniowych.

To podejście oparte na danych umożliwia zespołom HR udoskonalanie strategii, wykazanie zwrotu z inwestycji i dalsze inwestowanie w najbardziej wartościowe projekty.

Niezależnie od tego, czy pracownik wraca po dłuższej nieobecności, czy zmienia rolę w firmie, dedykowane workflowy zapewniają płynny powrót do pracy.

Nasza platforma umożliwia sprawne dostarczanie informacji o wszelkich zmianach, kursy odświeżające dotyczące podstawowych umiejętności oraz jasne wskazówki dotyczące nowych obowiązków. Wszystko to pomaga pracownikom szybko dostosować się i poczuć się pewnie w swoich rolach.

Dzięki reboardingowi, powracający pracownicy mogą być informowani o najnowszych osiągnięciach firmy, trendach branżowych czy zmianach regulaminów.

Możliwości targetowania sprawiają, że wszyscy będą na biężąco i otrzymają tylko te informacje, które ich dotyczą.

Reboarding to również przywracanie komunikacji w zespole. Gamfi ułatwia team-building i aktualizację wiedzy o zespole, zapewniając powracającym pracownikom płynną integrację.

Wspierając przyjazne i integracyjne środowisko, pomagamy wzmocnić morale zespołu, co jest kluczowe dla jego wydajności.

Dzięki dobrze przeprowadzonemu offboardingowi, rozstanie firmy z pracownikiem może odbyć się z godnością i szacunkiem, ułatwiając ten proces obu stronom.

Nasza platforma pozwala na sprawne zarządzanie dokumentami, zbieranie feedbacku i poprawną komunikację, zamieniając proces offboardingu w szansę na rozwój i doskonalenie.

Chroń wiedzę swojej firmy dzięki ustrukturyzowanemu procesowi offboardingu Gamfi. Pomagamy w systematycznym przekazywaniu obowiązków i krytycznych informacji, zapewniając ciągłość biznesową i minimalizując zakłócenia.

To proaktywne podejście zapobiega brakom w wiedzy i utrzymuje produktywność zespołu podczas przejścia.

Przekształć byłych pracowników w ambasadorów firmy dzięki procesowi zaangażowania alumnów. Nasza platforma umożliwia bieżącą komunikację, zaproszenie do programu alumnów, aktualizacje branżowe i potencjalne ponowne zatrudnienie.

Pomagamy budować silną markę pracodawcy i lojalną społeczność byłych pracowników poprzez wspieranie pozytywnych relacji.