Usprawnij onboarding, zaangażuj pracowników

Zintegruj preboarding z procesem rekrutacji, aby angażować kandydatów od momentu przyjęcia oferty pracy, zapewniając płynne przejście od kandydata do nowego pracownika.

Rozpocznij proces wdrażania (zarówno dla nowego pracownika, jak i jego menedżera) jednym kliknięciem w systemie ATS, co upraszcza procedury.

Zaskocz nowych pracowników intuicyjną, przyjazną dla użytkownika aplikacją, która poprowadzi ich przez proces wdrażania, począwszy od preboardingu, eliminując potrzebę wysyłania emailem handbooków, procedur i dokumentów.

Prowadź regularne ankiety pulse check, aby monitorować adaptację i zaangażowanie nowo zatrdudnionych.

Zapewnij ciągły dostęp do wiedzy prezentowanej w przyjazny dla użytkownika sposób i oceniaj zrozumienie za pomocą krótkich quizów.

Stwórz bazę wiedzy, do której pracownicy mogą zajrzeć w dowolnym momencie, uzupełnioną monitoringiem, w celu identyfikacji i usunięcia wszelkich luk lub spowolnień w procesie wdrażania.

Zdefiniuj proces wdrożenia przy użyciu określonych kryteriów, takich jak lokalizacja, stanowisko pracy i rodzaj umowy. Zapewnij doświadczenie, które odpowiada unikalnym potrzebom i okolicznościom każdego nowo zatrudnionego.

Skaluj onboarding bez utraty osobistego kontaktu, stawiając na konfigurowalne, angażujące i spersonalizowane wdrożenie. Wszystko to oparte na powtarzalnych szablonach procesów, które jednocześnie pozwalają na personalizację.

Oferuj wybór welcome packów i sprzętu do pracy za pośrednictwem aplikacji onboardingowej, umożliwiając nowym pracownikom spersonalizowanie wejście do organizacji.

Zmień onboarding w swojej organizacji, wdrażając inteligentną automatyzację Gamfi, dostosowującą się do każdego nowo zatrudnionego, aby zapewnić zaangażowanie od samego początku.

Rozpocznij onboarding jeszcze przed oficjalnym pierwszym dniem, przedstawiając kulturę i oczekiwania organizacji podczas angażującego preboardingu.

Ulepsz swój onboarding tworząc interaktywne zadania edukacyjne, dzięki którym proces jest bardziej angażujący i skuteczny.

Wykorzystaj Gamfi, aby zintegrować nowych pracowników z kulturą Twojej organizacji, zapoznając ich z Twoimi podstawowymi wartościami i wizją.

Zadbaj o jasne przedstawienie ról, obowiązków i oczekiwań poprzez ustrukturyzowany onboarding, przyspieszając dotarcie do pełnej produktywności.

Skontaktuj nowych pracowników z kluczowymi członkami zespołu i Buddym, tworząc sieć wsparcia, która pomagaja w szybszej adaptacji i efektywności.

Wykorzystaj Gamfi jako scentralizowaną platformę komunikacyjną, aby zminimalizować czas spędzany przez nowych pracowników na poszukiwaniu informacji.

Zautomatyzuj onboarding, oszczędzając HR i menedżerom 40% czasu, który na niego poświęcają.

Zastosuj microlearning, aby zapewnić szybkie i skuteczne zdobywanie wiedzy, pomagając nowym pracownikom szybciej osiągnąć pełną produktywność.

Zintegruj Gamfi z oprogramowaniem ATS i HR, przyspieszając rozpoczęcie procesu onboardingu.

Działaj na podstawie feedbacku, umożliwiając szybkie ulepszenia procesu onboardingu.

Zastosuj analitykę do bieżącej oceny i udoskonalania procesu wdrażania, zapewniając efektywne wykorzystanie czasu na każdym kroku.

Wdrażaj zautomatyzowane workflowy, aby znacznie zmniejszyć koszty administracyjne i ilość pracy wykonywanej ręcznie przez HR.

Wykorzystaj interaktywne nauczanie, aby skrócić okres szkolenia, oszczędzając na zasobach i kosztach.

Przejdź na cyfrową dokumentację, aby zmniejszyć wydatki na zasoby fizyczne i usprawnić zarządzanie dokumentacją pracowniczą.

Buduj zaangażowanie już na etapie preboardingu, aby zmniejszyć odsetek osób porzucających pracę i związanych z tym kosztów ponownego zatrudnienia.

Stwórz przyjazną kulturę firmy, aby poprawić retencję pracowników i zmniejszyć koszty związane z rotacją.

Wykorzystaj analitykę onboardingu, aby udoskonalić procesy, koncentrując się na działaniach, które obniżają koszty.