People & Performance Platform
Zmień rozproszone procesy w mierzalny wynik
Z Gamfi połączysz ludzi, procesy i cele w jeden spójny system – i zmierzysz wszystko, co ma znaczenie, dla Ciebie i dla biznesu.
Cel zespołu
Kwartalny plan
68% po 7 tygodniach
Dziś do zrobienia
- Działanie zaplanowane na rano
- Krótkie szkolenie zespołu
- Aktualizacja postępu celu
Wynik na bieżąco
rośnie tydzień do tygodnia
Swoje wyniki poprawiają z nami
Wybierz swój obszar
Inne cele, inny język, ta sama platforma – zobacz Gamfi z perspektywy swojego zespołu.
Dla sprzedaży
Plan realizuje cały zespół, także środek stawki
Cele i KPI zamienione w codzienne działanie zespołu, z wynikiem widocznym na żywo.
Zobacz Gamfi dla sprzedaży →Dla HR
HR, który pokazuje wynik zamiast opowiadać o działaniach
Onboarding, rozwój i zaangażowanie połączone z liczbami, które rozumie zarząd.
Zobacz Gamfi dla HR →Jak z celów robią się wyniki
Gamfi przekłada cele firmy na ścieżkę zadań, które prowadzą do konkretnego wyniku. Każdy zespół i każda osoba widzą własny pulpit: z dopasowanymi celami, działaniami i nagrodami.
- 1
Cel firmy dzieli się na priorytety zespołów i osób
Cele firmy rozkładasz na plany, KPI i OKR. Każdy pracownik zna swoje priorytety i widzi, jak ich realizacja wpłynie na wynik firmy.
- 2
Plan staje się zautomatyzowaną ścieżką działań
Wdrożenia, szkolenia, zadania, konkursy, plan dnia – Gamfi składa z nich ścieżkę osobną dla każdego pracownika, dopasowaną do jego roli i celu.
- 3
Motywacja utrzymuje się cały kwartał
Punkty, nagrody, docenianie i wyzwania podtrzymują tempo pracy i zaangażowanie ludzi długo po tym, jak pierwszy zapał opada.
- 4
Wynik widać na bieżąco
Pulpity na żywo, alerty przy spadkach i raporty gotowe dla zarządu – postęp widzisz codziennie, bez czekania na koniec kwartału.
Retail3400 pracowników
Zespół HR przeliczył wczesną rotację na straty finansowe, poszedł z tym rachunkiem do zarządu i ustawił jeden standard wdrożenia we wszystkich 64 sklepach w Polsce.
spadek z 44% do 34%
spadek wczesnej rotacji w pierwszym półroczu
+2,32%
wzrost konwersji sprzedaży u nowo zatrudnionych
77,95
NPS klientów
Nie musisz wierzyć nam na słowo
Sprawdź opinie osób, które pracują z Gamfi na co dzień.
Joanna Brejta-MaciochaHR Director, Decathlon Wdrożenie Gamfi przełożyło się bezpośrednio na nasze wyniki biznesowe, a to dało nam argumenty do rozszerzenia usprawnień w onboardingu na całą organizację. Nasz cel to 100% procesów onboardingowych prowadzonych w aplikacji Gamfi.
Case study: Decathlon →
Katarzyna MączkaHead of HR, Danone Szczerze życzyłabym sobie, aby każde rozwiązanie IT można było wdrożyć tak płynnie jak Gamfi. Satysfakcja wewnętrznych kandydatów to perfekcyjne 5/5, co odzwierciedla sukces tej współpracy.
Olga NiezgodaHead of Talent Acquisition & Development, Decathlon Wykorzystanie aplikacji Gamfi pozwoliło nam zautomatyzować powtarzalną część procesów wdrożenia. To odciążyło zespół HR z roli nadzorcy procesu i jednocześnie wniosło wartość dla biznesu.
Mateusz MisiewiczKoordynator ds. Rekrutacji, ATALIAN Poland W Grupie Atalian w Polsce zminimalizowaliśmy wyzwania onboardingowe wdrażając platformę Gamfi, która zrewolucjonizowała onboarding i offboarding w naszej organizacji.
Olga WasilewskaSpecjalistka ds. Projektów Rozwojowych, Play Platforma Gamfi dostarcza nowym pracownikom wszystkie najważniejsze informacje przed zatrudnieniem, w przyjazny, prosty i atrakcyjny wizualnie sposób. Jest to niezwykle pomocne narzędzie, które jest nieodłącznym elementem naszej codziennej pracy.
Dla kogo budujemy
Gamfi projektujemy dla organizacji, w których wynik robi wiele osób w wielu miejscach naraz.
Duże organizacje
Setki i tysiące pracowników, wiele lokalizacji, procesy, których nie obsłuży arkusz.
Zespoły rozproszone
Sieci sprzedaży, sklepy, teren i produkcja – docieramy też do osób bez firmowego komputera.
Procesy szyte na miarę
Wdrożenie odwzorowuje proces Twojej organizacji w kilka dni.
Gotowe odpowiedzi dla Twojego działu IT
Najważniejsze fakty dla działu bezpieczeństwa i integracji – zanim zdąży zapytać.
- ISO/IEC 27001:2022 – system zarządzania bezpieczeństwem informacji
- Dane w Europejskim Obszarze Gospodarczym (Microsoft Azure)
- Szyfrowanie AES-256 i TLS 1.2/1.3
- RODO: inspektor ochrony danych, rejestr czynności, DPIA
- Logowanie firmowe (SSO) i automatyczne konta (SCIM)
- Kontrola dostępu per rola
- Niemodyfikowalny dziennik zdarzeń
- Twarde rozdzielenie danych klientów
- API z publiczną dokumentacją, na start import z pliku
Bezpieczeństwo i zaufanie – dokumenty, certyfikacje, szczegóły techniczne →
Częste pytania o Gamfi
Pytania, które słyszymy najczęściej na początku rozmowy.
Dla kogo jest Gamfi?
Dla dużych firm, w których zespoły sprzedaży pracują na celach i prowizjach, a HR prowadzi procesy od kadr i płac po rozwój. Najczęściej są to sieci sklepów, firmy z oddziałami i zespoły pracujące w terenie. Kupują u nas dyrektorzy sprzedaży, dyrektorzy HR i osoby odpowiedzialne za rozwój.
Czym Gamfi różni się od systemu HR?
System HR (HCM) trzyma dane o pracowniku: kartotekę, umowy, nieobecności. Gamfi też prowadzi kadry i płace, ale wiąże cele, naukę i motywację z tym, co zespół osiąga. Pełne porównanie 25 kryteriów stoi na osobnej stronie.
Czym Gamfi różni się od platformy szkoleniowej?
Platforma szkoleniowa (LMS) odpowiada na pytanie, czy ktoś ukończył kurs. Gamfi wiąże naukę z celem i wynikiem, więc odpowiada na pytanie, czy po szkoleniu zmieniło się to, co człowiek robi w pracy. Szczegóły – na stronie porównania.
Czy Gamfi zastąpi arkusz, w którym liczymy prowizje?
Tak. Prowizje naliczacie, korygujecie i wypłacacie w Gamfi, a handlowiec widzi swoją bez pytania o nią kogokolwiek. Osobna strona pokazuje, co dokładnie zmienia się wobec arkusza.
Czy można wdrożyć tylko jeden obszar, bez całej platformy?
Tak. Gamfi jest modułowy – zaczyna się od jednego obszaru, na przykład od prowizji albo od onboardingu, a kolejne dochodzą wtedy, gdy mają sens. Nie trzeba wymieniać wszystkich narzędzi naraz.
Ile kosztuje Gamfi?
Cena zależy od tego, ile osób obejmuje program i które obszary uruchamiacie. Nie mamy cennika samoobsługowego, bo w firmie z oddziałami i sklepami obie liczby znamy dopiero po rozmowie o zakresie. Wtedy przygotowujemy wycenę.
Ile trwa wdrożenie?
Harmonogram ustalamy na pierwszym spotkaniu, a pierwszy obszar liczymy w tygodniach, nie w kwartałach. Zakres wsparcia po uruchomieniu opisuje osobna strona.
Co z bezpieczeństwem danych i RODO?
Pracujemy na systemie zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnym z ISO/IEC 27001:2022, dane przetwarzamy zgodnie z RODO i w Europejskim Obszarze Gospodarczym. Dokumentacja, polityki i szczegóły techniczne – na stronie o bezpieczeństwie.
Czy Gamfi działa dla osób bez firmowego komputera i maila?
Tak. Uczestnik wchodzi z zaproszenia linkiem albo SMS-em, bez konta w domenie firmy, i korzysta z Gamfi na telefonie. To standardowy przypadek dla sieci sklepów i zespołów w terenie.
Jak długo Gamfi jest na rynku?
Od 2010 roku. Przez ten czas zajmujemy się tym samym: wynikami zespołów w dużych firmach. Najpierw pojedynczymi programami, dziś platformą, która obejmuje sprzedaż i HR.
Przyjdź z problemem, wyjdź z rozwiązaniem
Przejdźmy przez jeden proces, który dziś kosztuje Cię najwięcej – zobacz, jak rozwiąże go platforma Gamfi.