Newsletter Gamfeed #18: Jak wdrażać do pracy zoomersów?

Gamfeed to autorski newsletter Gamfi, w którym otrzymujesz wyselekcjonowaną i pożywną porcję wiedzy o onboardingu i pracy w erze cyfrowej. Gamfeed wysyłamy na skrzynki mailowe naszych subskrybentów co dwa tygodnie - dołącz teraz do ich grona, zapisując się tutaj na newsletter.
A już teraz zapraszamy Cię do lektury najnowszego odcinka Gamfeedu.

Cześć! Podobno świat należy do młodych, dlatego dziś sprawdzamy, czego młode osoby szukają w swoim miejscu pracy i jak tworzyć dla nich onboarding. Pokazujemy też, jak uruchomić wdrożenie pracownika z poziomu systemu ATS, a w porcji świeżutkich newsów m.in. o cechach idealnego menedżera i nowej, ciekawej inicjatywie w branży HR. 

Częstujcie się!

Co znajdziesz w tym newsletterze?

• Rekrutacja i onboarding w jednym narzędziu [WIDEO]
• Pokolenie Z na rynku pracy - jak wdrażać zoomersów?
• Onboarding wielokulturowy. O wdrażaniu pracowników z zagranicy
• Idealny menedżer, czyli kto?
• #HROdnowa - ciekawa branżowa inicjatywa
• Onboarding w świecie VR
• Kluczowe liczby

Jak połączyć rekrutację z onboardingiem w jednym narzędziu? [WIDEO]

Wielokrotnie wspominamy tutaj o potencjale pre-onboardingu, czyli czasu pomiędzy finałem rekrutacji a pierwszym dniem pracy nowicjusza. Wiele firm nie inwestuje w pre-onboarding nie dlatego, że nie chce, ale dlatego, że połączenie rekrutacji z wdrożeniem wydaje im się zbyt skomplikowane. No więc - nie musi takie być. Na przykładzie integracji naszej aplikacji z systemem eRecruiter pokazujemy, jak uruchomić onboarding z poziomu systemu ATS - zmieniając jedynie status kandydata na “hired”.

Zobacz wideo>>

O TYM SIĘ MÓWI W GAMFI

Jak wdrażać do pracy zoomersów?

Cyfrowi nomadzi, którzy oczekują jasnej informacji zwrotnej i interaktywnego procesu nauki - tacy są zoomersi. Jak budować dla nich ścieżkę onboardingową?      

Czytaj artykuł>>

Onboarding wielokulturowy. O wdrażaniu pracowników z zagranicy

Dlaczego onboarding to kluczowy proces HR w przypadku zatrudnienia obcokrajowców? Na co zwracać uwagę przy konstruowaniu procesu wdrożenia dla osób z zagranicy?

Czytaj artykuł>>

O TYM SIĘ MÓWI NA ŚWIECIE

By branża rosła w siłę - powstaje Ruch #HROdnowa

W ostatnich dwóch latach wiele branż zdało sobie sprawę, jak ważną rolę w realizacji ich celów odgrywa HR i kreowanie przyjaznego środowiska pracy. Ale sama branża HR również potrzebuje platformy wymiany wiedzy i doświadczeń. Potencjał taki może mieć powstający właśnie Ruch #HROdnowa. Jego misją jest budowanie społeczności, wzmacnianie siły i pozycji HR, rozwijanie kultury dyskusji i dialogu oraz projektowanie przyszłych rozwiązań. Częścią ruchu może stać się każda osoba zainteresowana rozwojem branży, bez względu na doświadczenie czy aktualnie zajmowane stanowisko. Trzymamy kciuki za rozwój inicjatywy!

A więcej na temat Ruchu #HROdonowa przeczytasz tutaj>>

Jakie cechy powinien mieć dobry menedżer?

Takie pytanie zadano pracownikom w badaniu Censuswide na zlecenie firmy Digits. 48% ankietowanych wskazało na zdolności przywódcze, 35% na umiejętności komunikacji werbalnej, tyle samo doceniło umiejętność pracy zespołowej. Co właściwie może się kryć pod pojęciem “talenty przywódcze”? To już nie jest jednoznaczne, bo termin ten może obejmować szereg kompetencji twardych i miękkich, takich jak zdolność adaptacji, elastyczność, komunikacja czy umiejętność pracy zespołowej.

Pełne wyniki badania i ich szczegółowe omówienie znajdziecie tutaj>>

Onboarding w świecie VR

Wirtualny spacer po biurze jeszcze przed pierwszym dniem w nowej pracy, spotkanie zapoznawcze w cyfrowej przestrzeni, symulacje sytuacji typowych dla danego stanowiska - tak może wyglądać onboarding, gdy włączymy do niego technologie wirtualnej rzeczywistości. Melodia przyszłości? Niekoniecznie. Część firm już używa VR, by zapewnić kandydatom wyjątkowe doświadczenie wdrażania w nowej pracy, jak choćby Accenture, gdzie część szkoleń onboardingowych odbywa się na wirtualnym “Nth Floor”. 

Konkretne przykłady zastosowania VR w onboardingu znajdziecie tutaj>>

KLUCZOWE LICZBY

36%

Polaków obecnie szuka aktywnie nowego miejsca pracy - wynika z badania “Polski pracownik w obliczu inflacji”, przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Blisko połowa z nich jako główny powód podaje rosnące ceny i koszty utrzymania. Jednocześnie inflacja skłania również do negocjacji z obecnym pracodawcą. Do rozmów w sprawie podwyżki przyznaje się 41% badanych pracowników.

Pełen raport>>

85%

kandydatów szuka ofert pracy na firmowych stronach organizacji - możemy przeczytać w raporcie eRecruitera “Strona Kariera z perspektywy kandydata”. To dobra wiadomość dla pracodawców. Zła jest taka, że firmowe zakładki z informacjami dla potencjalnych kandydatów często nie odpowiadają na ich podstawowe potrzeby, a niechlujnie zaprojektowana zakładka “Kariera” może zniechęcić kandydata. 

Pełny raport>>

35,7%

o tyle wzrósł poziom dobrego samopoczucia u pracowników polskiego startupu A4Bee, którzy przez 9 miesięcy testowali 4-dniowy tydzień pracy. Co więcej, kierownicy projektów odnotowali wzrost jakości pracy o blisko 3%. Firma do tego testu podeszła bardzo poważnie, angażując do niego m.in. badaczy i psychologów. Tym bardziej warto zapoznać się z wynikami eksperymentu.

Więcej>>

‍