Newsletter Gamfeed #23: Biznesowe korzyści z onboardingu
Gamfeed to autorski newsletter Gamfi, w którym otrzymujesz wyselekcjonowaną i pożywną porcję wiedzy o onboardingu i pracy w erze cyfrowej. Gamfeed wysyłamy na skrzynki mailowe naszych subskrybentów co dwa tygodnie - dołącz teraz do ich grona, zapisując się tutaj na newsletter.
A już teraz zapraszamy Cię do lektury najnowszego odcinka Gamfeedu.
Cześć!
Jeśli zastanawiacie się, czy tej jesieni warto zacząć prace nad usprawnieniem procesów onboardingowych w Waszych organizacjach, ten Gamfeed rozwieje Wasze wątpliwości. Mamy dla Was tekst, w którym opowiadamy o 7 konkretnych korzyściach biznesowych z dobrego onboardingu.
Do tego, jak zawsze, dokładamy zestaw newsów ze świata HR, a w ramach najciekawszych liczb raport o spadającym zaangażowaniu w pracy i podwyżkowych oczekiwaniach millenialsów oraz zoomersów.
Dobrej lektury!
Co znajdziesz w tym newsletterze?
- Od czego zacząć automatyzowanie procesu wdrożenia? [WIDEO]
- 7 biznesowych korzyści z dobrego onboardingu
- Jak unikać onboardingowych wpadek?
- Kluczowe trendy HR na najbliższe miesiące
- Jak dane mogą pomóc w pozyskiwaniu talentów
- Praca dla ludzi z wysokim IQ? Bill Gates radzi
- Millenialsi i zoomersi ruszą po podwyżki [Kluczowe liczby]
Od czego zacząć automatyzowanie procesu wdrożenia? [WIDEO]
Jak tworzyć lepsze doświadczenie onboardingowe dla nowego pracownika, uwalniać czas menedżerów i budować bardziej produktywne zespoły? Droga do każdego z tych celów wiedzie przez automatyzację onboardingu. Jak się do niej zabrać? Mamy o tym wideoporadnik!
O TYM SIĘ MÓWI W GAMFI
7 biznesowych korzyści z dobrego onboardingu
Rzetelny, wartościowy onboarding nie jest jeszcze standardem w polskich organizacjach. Część firm musi go stworzyć od podstaw, przed innymi stoi zadanie usprawniania istniejących procesów. Podpowiadamy więc, co konkretnie można zyskać, zabierając się za optymalizację onboardingu w firmie.
10 onboardingowych wpadek
Onboarding to złożony proces, angażujący wiele osób w firmie. Przyglądamy się więc temu, jakie są najczęstsze problemy na ścieżce wdrożenia, z czego wynikają i jak im zapobiegać. Przeczytaj, koniecznie, by uniknąć onboardingowych wpadek u siebie w organizacji!
O TYM SIĘ MÓWI NA ŚWIECIE
Kluczowe trendy HR na najbliższe miesiące
Platforma HireVue przeprowadziła niedawno ponad 1600 ankiet z przedstawicielami HR takich branż, jak finanse, handel, zdrowie i technologie. Na tej podstawie powstała analiza trendów na rynku pracy. Najważniejsze zjawiska? Niedobór wykwalifikowanych kandydatów, wydłużający się proces rekrutacji i narastający problem z retencją pracowników. Ale są też odpowiedzi na te wyzwania, m.in. wsparcie ze strony nowych narzędzi technologicznych.
Czytaj więcej na temat trendów w HR >>
HR napędzany danymi
W scyfryzowanej rzeczywistości dane stały się jedną z najcenniejszych walut. Firmy opierają na nich swoje strategie marketingowe i sprzedażowe, ale bazy danych mają też wiele do zaoferowania branży HR. Usprawnienie procesu rekrutacji, zwiększenie jego wydajności, optymalizowanie wymagań wobec kandydata - to najważniejsze korzyści, jakie można osiągnąć w działaniach rekrutacyjnych, opierając je na danych. Umożliwiają one również analizę struktury firmy i pozwalają określić, jakich kompetencji najbardziej brakuje w organizacji.
Czytaj więcej o roli danych w świecie HR >>
Praca dla ludzi z wysokim IQ? Bill Gates podpowiada
Założyciel i właściciel Microsoftu przyznał, że młodzi ludzie z wysokim IQ nie powinni podążać utartymi ścieżkami i dążyć wyłącznie do maksymalizacji zysku. Podczas wydarzenia TechCrunch zachęcał, by pracowali dla firm przyjaznych środowisku i mieli większy, pozytywny wpływ na rzeczywistość. Ta wypowiedź koresponduje z badaniami firmy Deloitte, które wykazały, że ok 25% przedstawicieli generacji Z i millenialsów wybrałoby ponownie pracę w dotychczasowych firmach, jeśli mieliby z niej więcej satysfakcji.
Zapoznaj się ze szczegółami wystąpienia Gatesa >>
KLUCZOWE LICZBY
444 tys.
tyle, według danych Eurostatu, liczyła w lipcu w Polsce grupa osób bezrobotnych. W porównaniu do czerwca liczba ta zmniejszyła się o 11 tys. Oznacza to, że wyrównana sezonowo stopa bezrobocia wyniosła 2,6%. Niższym odsetkiem mogą pochwalić się Czesi (2,3%). W całej UE stopa bezrobocia w tym ujęciu wyniosła w lipcu 6%.
14%
tylko taki odsetek Polaków jest zadowolony ze swojej pracy i zaangażowany w jej wykonywanie - to wnioski z tegorocznego badania Instytutu Gallupa "State of the Global Workplace: 2022 Report", omówionego przez Personnel Service. Eksperci podkreślają, że duży wpływ na te wyniki miała pandemia oraz wojna w Ukrainie.
46%
millenialsów oraz 44% zoomersów poprosi o podwyżkę w ciągu najbliższych 12 miesięcy - wynika z polskiej edycji badania Global Workforce Hopes & Fears Survey 2022 przeprowadzanego przez PwC. Uczestników badania pytano również m.in. o model pracy, technologie i czynniki wpływające na lojalność wobec pracodawcy.
Polecane wpisy na blogu
Odkryj najpopularniejsze wpisy
na temat onboardingu pracowników i nowoczesnego HR.
Sprawdź demo onboardingu pracownika
Przejdź przez przykładowy proces onboardingu jako nowo zatrudniony.
