Newsletter Gamfeed #20: Czy już czas na VR w onboardingu?
Gamfeed to autorski newsletter Gamfi, w którym otrzymujesz wyselekcjonowaną i pożywną porcję wiedzy o onboardingu i pracy w erze cyfrowej. Gamfeed wysyłamy na skrzynki mailowe naszych subskrybentów co dwa tygodnie - dołącz teraz do ich grona, zapisując się tutaj na newsletter.
A już teraz zapraszamy Cię do lektury najnowszego odcinka Gamfeedu.
Cześć! Pogodowo wkraczamy już w fazę upałów, więc i w naszym newsletterze same gorące tematy. Zaczynamy cykl tekstów poświęconych najbardziej istotnym nowym trendom technologicznym w onboardingu - w pierwszej kolejności bierzemy na warsztat narzędzia wirtualnej rzeczywistości. Sprawdzamy, czy VR to przyszłość, teraźniejszość, a może tylko chwilowa moda?
Poza tym, jak zawsze, najnowsze informacje ze świata HR i kluczowe liczby, w tym jedna dotycząca równości płac, niestety niezbyt optymistyczna. Mamy też zaproszenie na ciekawy warsztat.
Dobrej lektury!
Co znajdziesz w tym newsletterze?
- Jak w kwadrans zautomatyzować pre-onboarding? [warsztat]
- VR w onboardingu - wszystko, co musisz wiedzieć
- Jak wdrażać do pracy zoomersów?
- Jak prowadzić rozmowę o podwyżkę?
- Blaski i cienie bycia GIGerem
- Jak często tylko udajemy, że pracujemy?
- Równość płac za… 267 lat [Kluczowe liczby]
Jak w kwadrans zautomatyzować pre-onboarding? [warsztat]
Opowiemy Ci o tym już jutro, o 11:00, podczas 30-minutowego praktycznego warsztatu z cyklu “Onboarding na autopilocie Labs”’. Obiecujemy minimum teorii i maksimum praktyki. Przygotuj sobie pytania i śmiało wpadaj do nas! Ale najpierw koniecznie się zapisz - zajmie Ci to sekundę :)
O TYM SIĘ MÓWI W GAMFI
VR przyszłością onboardingu?
Szkolenia w cyfrowych przestrzeniach odwzorowujących realne warunki, wirtualne wycieczki po firmowych obiektach, a nawet wspólna kawa w metawersum - VR w onboardingu daje nowe możliwości, ale ma też swoje bariery i ograniczenia.
Jak wdrażać do pracy zoomersów?
Przedstawiciele generacji Z to kandydaci najlepiej oswojeni z nowymi technologiami. Ale żeby skutecznie wdrażać ich do pracy, nie wystarczy korzystać z cyfrowych narzędzi. Trzeba dobrze poznać system wartości i potrzeb “zetek”, często zupełnie inny niż w przypadku poprzednich pokoleń.
O TYM SIĘ MÓWI NA ŚWIECIE
Jak prowadzić rozmowę o podwyżkę?
Rozmowa w sprawie podwyżki to zwykle jedna z tych najtrudniejszych, jakie odbywamy z przełożonymi. Jednocześnie odczuwalny wzrost cen skłania do takich kroków coraz więcej pracowników. Jak zatem podchodzić do negocjacji płacowych? Przede wszystkim bez obaw, że oczekiwanie większego wynagrodzenia wpłynie negatywnie na naszą pozycję w organizacji. Warto zacząć od wybadania, jak wyglądają rynkowe stawki za pracę, którą wykonujemy i przygotowania argumentów przemawiających za podwyżką.
Więcej na ten temat czytaj tutaj>>
GIGerem być
GIG economy, termin znany też w Polsce pod bardziej swojsko brzmiącym pojęciem “ekonomii fuchy”, to jeden z trendów mocno wpływających na rynek pracy. Według różnych badań w ciągu najbliższych czterech lat nawet 20% Polaków będzie pracowało w trybie zleceń, bez przywiązania do jednego miejsca pracy. Jakie potrzeby mają GIGerzy i jakie konsekwencje dla pracodawcy ma ten model pracy w kontekście rynku IT - o tym rozmawiali niedawno autorzy “Praktycznego podcastu”. Ich gościem był Tomasz Miłosz, założyciel i CEO GIGLIKE, platformy biznesowej umożliwiającej firmom współpracę z GIGerami.
Udajemy, że pracujemy
46% Polaków przyznaje się, że czasem tylko udają, że pracują, a 33% potwierdza, że nudzi się podczas wykonywania obowiązków służbowych. To wnioski z badania “Jak Polacy podchodzą do swojej pracy” opracowanego przez LiveCareer. Inspiracją dla publikacji był esej Davida Graebera pt. “On the Phenomenon of Bullshit Jobs: A Work Rant”, w którym autor dowodził, że duża część współczesnego rynku pracy składa się z tytułowych bullshit jobs, czyli w luźnym tłumaczeniu, prac nie mających sensu. Wnioski mogą być zaskakujące.
Więcej na ten temat znajdziesz tutaj>>
KLUCZOWE LICZBY
23,9%
pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych SMS-y, maile lub inne wiadomości dotyczące spraw służbowych po godzinach pracy - wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i ePsycholodzy.pl. To samo badanie dowodzi, że 85,5% osób odbierających taką korespondencję odpowiada na nią jeszcze tego samego dnia.
267,6
tyle lat według ekspertów Polskiego Instytutu Ekonomicznego może zająć… zrównanie się zarobków kobiet i mężczyzn na wysokich stanowiskach. Ta abstrakcyjnie wyglądająca liczba pochodzi z publikacji “Gender pay gap across cultures”, na którą powołują się analitycy PIE.
10%
o tyle w I kwartale 2022 wzrosły w Polsce koszty pracy - wynika z danych Eurostatu. Największy wzrost odnotowano w sektorze usług - tam koszty pracy zwiększyły się w ciągu kwartału o 13,2%.
Polecane wpisy na blogu
Odkryj najpopularniejsze wpisy
na temat onboardingu pracowników i nowoczesnego HR.
Sprawdź demo onboardingu pracownika
Przejdź przez przykładowy proces onboardingu jako nowo zatrudniony.
