Blog
Gamfeed

Newsletter Gamfeed #19: Ankieta satysfakcji nowego pracownika

Anna Stelmaszyk
Newsletter Gamfeed #19: Ankieta satysfakcji nowego pracownika

Gamfeed to autorski newsletter Gamfi, w którym otrzymujesz wyselekcjonowaną i pożywną porcję wiedzy o onboardingu i pracy w erze cyfrowej. Gamfeed wysyłamy na skrzynki mailowe naszych subskrybentów co dwa tygodnie - dołącz teraz do ich grona, zapisując się tutaj na newsletter.
A już teraz zapraszamy Cię do lektury najnowszego odcinka Gamfeedu.

Cześć! Jeśli zmagacie się z problemem zniechęcenia pracowników w Waszych organizacjach, to dziś przybywamy ze sprawdzonymi rozwiązaniami. W nowym tekście na blogu podpowiadamy z kolei, jak tworzyć ankiety satysfakcji i już od pierwszych dni nowego pracownika trzymać rękę na pulsie. 

Mamy dla Was również kilka ciekawych wiadomości ze świata HR, a jako że sezon urlopowy za pasem, dorzucamy ciekawy raport, o tym, jak pracownicy w Polsce podchodzą do wypoczynku. 

Zapraszamy!

Co znajdziesz w tym newsletterze?

  • Jak ułatwić menedżerowi onboarding pracownika?
  • Jak badać satysfakcję pracownika już podczas wdrażania?
  • Jak opomiarować proces onboardingowy?
  • Co sprawia, że powroty do biura powodują frustrację?
  • Jawność płac? Pracownicy są (raczej) na tak
  • Rekrutuj na Facebooku i na Instagramie
  • Jak pracownicy traktują urlopy? [Kluczowe liczby]

Jak ułatwić menedżerowi onboarding pracownika?

Zwykle tonie we własnych obowiązkach, a wdrożenie nowego pracownika to dla niego dodatkowe obciążenie, chaotyczny proces, którego realizację najchętniej widziałby po stronie działu HR. Zobacz, jak onboardingowo odciążyć menedżera i - paradoksalnie - przekonać go do jeszcze większego zaangażowania we wdrożenie.

Sprawdź>>

O TYM SIĘ MÓWI W GAMFI

Ankieta satysfakcji pracownika w procesie onboardingu

Czasem wystarczy nawet kilka dni, by nowy pracownik stracił zapał do pracy. Sprawdź, jakie dobre praktyki pomogą Ci ocenić, czy w Twojej firmie funkcjonują zadowoleni pracownicy i jak mierzyć ich satysfakcję już podczas onbaordingu.      

Czytaj artykuł>>

Jak badać efektywność pracy nowego pracownika?

Dlaczego warto badać onboarding? No i co i jak badać? W tym tekście opowiadamy o opomiarowaniu całego procesu wdrożenia. Polecamy konkretne wskaźniki i rozwiązania.

Czytaj artykuł>>

O TYM SIĘ MÓWI NA ŚWIECIE

Gamfeed: newsletter o onboardingu od Gamfi

Znaleźć kandydata na Facebooku lub Instagramie

Żeby trafić ze swoją ofertą do młodego kandydata, trzeba zaistnieć w miejscach, gdzie on lub ona spędza dużo czasu. Do takiego wniosku doszła firma ALDI i wiosną uruchomiła przeznaczone dla przyszłych pracowników profile na Instagramie i Facebooku. Pracodawca stawia na autentyczność przekazu, dlatego treści do mediów społecznościowych tworzą sami pracownicy, pokazując m.in. swoje historie i ścieżki karier. 

Więcej o tym projekcie czytaj tutaj>>

Powrót do biura, by i tak pracować online

– Chcą, abyśmy wrócili do biura, ale jest to obciążenie finansowe i psychiczne. I nadal nie ma rzeczywistej komunikacji osobistej - wyznała w rozmowie z Bloombergiem pracowniczka sektora finansowego z Dallas. Okazuje się, że w wielu firmach, które zaleciły pracownikom powrót do pracy w biurach, spotkania i bieżąca praca i tak odbywają się za pośrednictwem komunikatorów takich jak Microsoft Teams czy Zoom. A to powoduje nie tylko większe koszty, ale też frustrację pracowników.

Więcej na temat trudnych powrotów do pracy w biurze przeczytasz tutaj>>

Gamfeed: newsletter o onboardingu od Gamfi

Jawność płac? Pracownicy są (raczej) na tak

Rozmowy o zarobkach w pracy w wielu organizacjach pozostają tematem tabu i źródłem napięć wśród kadr. Ale może zupełnie niepotrzebnie? Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Glassdoor, aż 63% amerykańskich pracowników wolałoby pracować w firmie, która ujawnia informacje o wynagrodzeniach. Szczególnie otwarci na dzielenie się takimi danymi są młodzi pracownicy. Inne badania potwierdzają, że 42% zatrudnionych z Generacji Z otwarcie mówi współpracownikom o swoich płacach. Na drugim biegunie znajdują się boomersi (wiek 58-76). Tylko 19% z nich chwali się swoimi zarobkami w firmie. 

Więcej na ten temat znajdziesz tutaj>>

KLUCZOWE LICZBY

54%

Polaków preferuje dłuższy urlop w okresie czerwiec - wrzesień - dowiedział się Pracuj.pl. 81% badanych przyznaje, że dobry urlop jest kluczowy, by utrzymać zadowolenie z pracy. Pracownicy napotykają jednak w tej kwestii pewne problemy, takie jak presja na zachowanie ciągłości wykonywanych zadań czy konieczność dostosowywania grafiku do kalendarzy reszty pracowników.

Więcej o badaniu>>

7500

dolarów rocznie wyniosły średnie oszczędności pracowników, powstałe dzięki wykonywaniu części pracy z domu - wynika z badań przeprowadzonych w tym roku przez firmę Cisco. Przeprowadzono je na pracownikach z Singapuru, Malezji, Indonezji, Tajlandii, Wietnamu i Filipin. Korzyści wynikały głównie z oszczędności w trzech kategoriach wydatków: kosztu dojazdu do pracy, wyżywienia i aktywności społecznych. 

Więcej o badaniu>>

49%

ankietowanych w raporcie Randstad Employer Brand Research uważa, że najlepszym miejscem do pracy jest branża medyczna. Na podium znalazły się również AGD (48%),  branża motoryzacyjna oraz elektroniczna i elektrotechniczna (po 47%). Jako główne wyróżniki w poszczególnych branżach respondenci wskazywali m.in. atrakcyjność wynagrodzeń, benefity oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Pełny raport>>

Udostępnij ten post
LinkedIn icon
X icon
Facebook icon
Blog

Polecane wpisy na blogu

Odkryj najpopularniejsze wpisy
na temat onboardingu pracowników i nowoczesnego HR.

Wypróbuj za darmo już teraz

Karta kredytowa nie jest wymagana.