Produkt
Gamfi dla sprzedaży
Wszystkie moduły dla sprzedaży →
Cele i wyniki na żywo
Cele i wyniki na żywo
Cele i plany sprzedażowe
Wynik na żywo
Rytm sprzedażowy
Konkursy i motywacja
Konkursy i motywacja
Konkursy sprzedażowe
Programy motywacyjne długoterminowe
Programy dla sieci partnerskich
Prowizje i wypłaty
Prowizje i wypłaty
Naliczanie premii i prowizji (ICM)
Prowizje od sprzedaży dodatkowej
Wypłaty wynagrodzeń zmiennych
Nagrody end-to-end
Nagrody end-to-end
Katalog nagród
Rozliczenia podatkowe nagród
Budżety programów
Gotowość sieci
Gotowość sieci
Wdrożenie nowych handlowców
Certyfikacja i gotowość sprzedażowa
Wiedza w rytmie sprzedaży
Komunikacja i analityka
Komunikacja i analityka
Komunikacja z rozproszoną siecią
Pulpity menedżera
Analiza skuteczności programów
Struktury sieci
Integracje danych sprzedażowych
Gamfi dla HR
Wszystkie moduły dla HR →
Start pracownika
Start pracownika
Rekrutacja i ATS
Preboarding
Onboarding
Dokumenty startowe i e-podpis
Kadry i płace
Kadry i płace
e-Teczka
Kadry i płace
Czas pracy i nieobecności
Compliance
Rozwój i wyniki
Rozwój i wyniki
Szkolenia i rozwój (L&D)
Oceny okresowe
Cele i OKR/KPI
Kompetencje i ścieżki karier
Zaangażowanie i benefity
Zaangażowanie i benefity
Badania zaangażowania i pulse check
Programy motywacyjne i docenianie
Kafeteria benefitów
Komunikacja wewnętrzna
Retencja
Retencja
Retencja i wczesne ostrzeganie
Offboarding
Analityka HR
Analityka HR
Analityka HR (dashboardy na żywo)
Dowód wpływu HR (ROI)
Wdrożenie i wsparcie
·
Bezpieczeństwo
Rozwiązania
Rozwiązania dla sprzedaży
Najczęstsze wyzwania
Popraw realizację planu w całym zespole
Wynik na żywo dla całego zespołu, nie tylko top 20%
Motywacja przez cały sezon, nie trzy tygodnie
Programy, które nie gasną po trzech tygodniach
Skróć rozpędzanie nowych handlowców
Od pierwszego dnia do pierwszej sprzedaży szybciej
Zobacz pracę zespołu w terenie na żywo
Priorytety i wyniki bez tygodniowego opóźnienia
Rozwiązania dla HR
Najczęstsze wyzwania
Zmniejsz rotację nowych pracowników
Wdrożenie, po którym ludzie zostają
Skróć czas do samodzielności
Nowi szybciej osiągają pełną wydajność
Pokaż zarządowi wynik pracy HR w liczbach
Liczby zamiast wrażeń na rozmowie z zarządem
Odciąż zespół HR z ręcznej pracy
Automatyzacja przy 400 pracownikach na HR-owca
Transparentność wynagrodzeń
Pięć obszarów dyrektywy na jednej platformie
Dlaczego Gamfi?
Porównania
Porównania
Gamfi vs LMS
Gamfi vs system HCM
Gamfi vs program motywacyjny w Excelu
Gamfi vs agencja motywacyjna
Wszystkie porównania →
Zaufanie i wdrożenie
Zaufanie i wdrożenie
Bezpieczeństwo i zaufanie
Wdrożenie i wsparcie
Klienci
Wiedza
Wszystkie materiały i narzędzia
Raporty z badań, szablony dokumentów, kalkulatory i nagrania
Blog
Jak projektować procesy, które aktywizują ludzi i dają wyniki
Wydarzenia
People Performance Meetup – spotkania na żywo w Warszawie
English
EN
Zobacz demo
Mapa serwisu
Produkt
Gamfi dla sprzedaży
Cele i wyniki na żywo
Cele i plany sprzedażowe
Wynik na żywo
Rytm sprzedażowy
Konkursy i motywacja
Konkursy sprzedażowe
Programy motywacyjne długoterminowe
Programy dla sieci partnerskich
Prowizje i wypłaty
Naliczanie premii i prowizji (ICM)
Prowizje od sprzedaży dodatkowej
Wypłaty wynagrodzeń zmiennych
Nagrody end-to-end
Katalog nagród
Rozliczenia podatkowe nagród
Budżety programów
Gotowość sieci
Wdrożenie nowych handlowców
Certyfikacja i gotowość sprzedażowa
Wiedza w rytmie sprzedaży
Komunikacja i analityka
Komunikacja z rozproszoną siecią
Pulpity menedżera
Analiza skuteczności programów
Struktury sieci
Integracje danych sprzedażowych
Gamfi dla HR
Start pracownika
Rekrutacja i ATS
Preboarding
Onboarding
Dokumenty startowe i e-podpis
Kadry i płace
e-Teczka
Kadry i płace
Czas pracy i nieobecności
Compliance
Rozwój i wyniki
Szkolenia i rozwój (L&D)
Oceny okresowe
Cele i OKR/KPI
Kompetencje i ścieżki karier
Zaangażowanie i benefity
Badania zaangażowania i pulse check
Programy motywacyjne i docenianie
Kafeteria benefitów
Komunikacja wewnętrzna
Retencja
Retencja i wczesne ostrzeganie
Offboarding
Analityka HR
Analityka HR (dashboardy na żywo)
Dowód wpływu HR (ROI)
Rozwiązania
Rozwiązania dla sprzedaży
Popraw realizację planu w całym zespole
Motywacja przez cały sezon, nie trzy tygodnie
Skróć rozpędzanie nowych handlowców
Zobacz pracę zespołu w terenie na żywo
Rozwiązania dla HR
Zmniejsz rotację nowych pracowników
Skróć czas do samodzielności
Pokaż zarządowi wynik pracy HR w liczbach
Odciąż zespół HR z ręcznej pracy
Transparentność wynagrodzeń
Dlaczego Gamfi?
Porównania
Gamfi vs LMS
Gamfi vs system HCM
Gamfi vs program motywacyjny w Excelu
Gamfi vs agencja motywacyjna
Zaufanie i wdrożenie
Bezpieczeństwo i zaufanie
Wdrożenie i wsparcie
Klienci
Case study: Decathlon
Case study: Atalian
Case study: UPC
Case study: bank (17 000+ doradców)
Wiedza
Blog
Wydarzenia
Raport „Onboarding po polsku”
Raport „Onboarding po polsku” – wersja dla handlu
Raport gotowości onboardingu
Poradnik „Onboarding na nowo”
Program motywacyjny jako silnik sprzedaży
Firma
Strona główna
Zobacz demo
Kontakt
Polityka prywatności
Pliki cookies
Regulamin świadczenia Usługi Gamfi
Dotacje unijne
Pozostałe strony
Szkolenie dla menedżerów z transparentności wynagrodzeń
Seriale szkoleniowe