Narzędzie do analityki HR z drążeniem od całej sieci do pojedynczej placówki

Nie. Dane powstają w tym samym silniku procesów: wdrożenie, szkolenia, badania i rozmowy prowadzicie w Gamfi, więc pulpit jest pełny od pierwszego dnia. Integrację z systemem kadrowo-płacowym dokładacie wtedy, gdy chcecie uzupełnić dane, których platforma sama nie generuje – na przykład historię zatrudnienia sprzed startu w Gamfi.

To reguła. Insighty liczymy deterministycznie z bieżących, zagregowanych danych platformy raz w tygodniu, a AI dopisuje do wyniku krótką narrację: co się zmieniło, jaka może być przyczyna i co warto sprawdzić. To nie jest model trenowany na Waszej historii ani na danych innych klientów – takiego modelu dziś nie mamy.

Nie. Insighty i wskaźniki na tej stronie dotyczą zespołu, działu, lokalizacji i regionu – nie pojedynczej osoby. Co innego statusy zadań: przełożony widzi imiennie, kto ma zaległe wdrożenie, szkolenie albo nieodbytą rozmowę – to status zadania, nie ocena człowieka. Wczesne sygnały na poziomie zespołu, w tym próg wielkości grupy, poniżej którego sygnał nie schodzi niżej, opisuje moduł Retencja i wczesne ostrzeganie.

Macie gotową bibliotekę raportów i eksport do CSV oraz XLSX zgodny z polskim Excelem – to pokrywa większość codziennych potrzeb. Samodzielnego składania raportu z dowolnych pól, bez ograniczeń gotowego zestawu, dziś nie oferujemy. Mówimy o tym wprost, bo to jedno z pierwszych pytań w przetargu.

Natywnego konektora nie mamy – to rzadkość nawet u dużych dostawców tej kategorii. Dane wychodzą przez udokumentowane API i eksporty CSV/XLSX, które stają się fundamentem własnego potoku do Waszego narzędzia BI; samo podłączenie realizujemy w ramach wdrożenia.

Nie na tej stronie. Zestawienia zatrudnienia, rotacji, absencji i struktury, które eksportujecie stąd, są gotowym punktem wyjścia do sprawozdawczości, ale samo sprawozdanie GUS i deklaracje PFRON prowadzicie u siebie albo w module Kadry i płace.

Pulpit trzyma dane z okna do 12 miesięcy wstecz, więc widzicie porównanie miesiąc do miesiąca i wynik narastająco w bieżącym roku. Pełne zestawienie rok do roku, które wymaga danych sprzed więcej niż roku, dziś nie jest funkcją tego dashboardu.

Nie – platforma dziś w ogóle nie przechowuje pól wynagrodzeń, więc nie ma ich też na żadnym wskaźniku. To, co widzicie, to dane z procesów HR prowadzonych w Gamfi: wdrożenia, szkolenia, badania, rozmowy i rotacja.

Ustalacie to rolami: dyrektor HR widzi całą sieć, kierownik regionu swoje placówki, a przełożony swój zespół – w tym samym pulpicie, bez budowania osobnego widoku dla każdego szczebla. Każdy wgląd zostaje w niemodyfikowalnym dzienniku zdarzeń.

To liczy osobny moduł – Dowód wpływu HR. Tu widzicie same wskaźniki: rotację, absencję, postęp szkoleń i zaangażowanie, bez przeliczenia na pieniądze.

Dostęp do pulpitu macie w jeden dzień. Wypełnia się w miarę prowadzenia procesów w Gamfi, bo dane pochodzą z procesów, które już u nas prowadzicie. Po Waszej stronie potrzebujemy: struktury organizacyjnej, listy ról z dostępem do poszczególnych widoków i jednej osoby decydującej, kto widzi dane którego zespołu.

Pulpit nie jest osobno płatnym dodatkiem – liczy na danych modułów, które już macie. Na wycenę wpływa liczba uczestników, zakres modułów i skala wdrożenia. Szczegóły chętnie omówimy na spotkaniu i w dalszym kontakcie.