Gamfi dla HR · Moduł
Narzędzie do badania zaangażowania pracowników, które dotrze nawet tam, gdzie nie ma firmowego maila
W platformie Gamfi pytacie krótko i cyklicznie, a odpowiada też pracownik bez firmowego konta – linkiem albo SMS-em, w telefonie. Wynik zespołu widzicie na bieżąco – od chwili, gdy odpowiedzi jest dość, żeby nikogo nie dało się rozpoznać, a wniosek zamienia się w zadanie w tym samym systemie.
Jak to działa
Od wysłania linku do zadania, które sprawdza, czy coś się realnie zmieniło.
- 1
Wysyłacie badanie linkiem albo SMS-em
Dotrze też do osoby bez firmowego maila – w telefonie, w minutę, więc odpowiada też sklep, magazyn i produkcja.
- 2
Wynik zespołu widzicie od razu
Per dział i lokalizację, dopiero po przekroczeniu progu odpowiedzi, który sami ustalacie.
- 3
Ustalacie działanie tam, gdzie boli
Zespół z niskim wynikiem dostaje zadanie z właścicielem i terminem – nie samą rekomendację do przeczytania.
- 4
Sprawdzacie, czy zadziałało
Kolejne badanie w tym samym zespole pokazuje, czy wynik się zmienił.
Więcej, bo w jednym systemie
Dotarcie do każdego pracownika i działanie po wyniku – w jednym systemie, nie w osobnym narzędziu do ankiet.
Badanie dotrze nawet tam, gdzie nie ma firmowego maila
Link albo SMS otwiera badanie w telefonie – sklep, magazyn i produkcja odpowiadają tak samo jak biuro.
Wniosek staje się zadaniem, szkoleniem albo komunikatem
Plan naprawczy to konkretne zadanie z terminem, ścieżka szkoleniowa w module Szkolenia i rozwój albo komunikat do zespołu – w tej samej platformie, nie na osobnym slajdzie z rekomendacjami.
Wynik zespołu obok reszty pracy HR
Menedżer widzi puls swojego zespołu w tym samym miejscu, w którym prowadzi rozmowy, szkolenia i docenianie – bez przełączania się między narzędziami.
Zobacz wdrożenia Gamfi w organizacjach z rozproszonymi zespołamiKlienci →
Opisz swoją potrzebę
Opisz sytuację własnymi słowami – odpiszemy z informacją, jak na to wyzwanie odpowiada platforma Gamfi. O spotkaniu decydujesz po przeczytaniu odpowiedzi.
Co dostajesz w Gamfi
Od pytania do zadania z terminem – razem z odpowiedzią na pytanie, kto widzi czyj wynik.
Pytania i format badania
- Badanie roczne i krótkie pulse checki w jednym narzędziujedno narzędzie na badanie raz w roku i na krótkie pytanie raz w miesiącu
- Własne pytania, w tym pytanie eNPStreść i liczbę pytań ustalacie sami, w swoim brzmieniu
Dotarcie do każdego pracownika
- Wejście do badania linkiem albo SMS-em, bez firmowego maila i bez hasłasklep, magazyn i produkcja odpowiadają tak samo jak biuro
- Logowanie firmowe (SSO) dla osób z kontem firmowymdwie drogi wejścia obok siebie, zależnie od grupy pracowników
Anonimowość i dostęp do wyniku
- Konfigurowalny próg minimalnej liczby odpowiedziwynik zespołu pokazuje się dopiero po jego przekroczeniu, żeby nikogo nie dało się rozpoznać w małym zespole
- Kontrola dostępu blokująca podejrzenie wyniku pojedynczej osobyrole decydują, kto widzi zbiorczy wynik zespołu
Wyniki dla HR i menedżerów
- Wynik zespołu per lokalizacja i działmenedżer widzi swój zespół, dyrektor całą sieć
- Widok menedżera z pulsem własnego zespołumenedżer widzi tylko swoje zespoły, bez dostępu do reszty firmy
- Zmiana wyniku w czasiewidać, czy nastrój w zespole rośnie, czy spada między badaniami
Działania po badaniu
- Wniosek z badania jako zadanie z właścicielem i terminemwniosek z badania nie kończy się notatką – ma właściciela i datę
- Automatyczne przypomnienia i eskalacje zaległych zadańzaległość wraca do właściciela, potem do przełożonego
Poufność i zgodność
- Dane w UE, model procesora RODO
- Niemodyfikowalny dziennik zdarzeńkto, co i kiedy zmienił w ustawieniach badania
Częste pytania
Rozwiń to, co Cię dotyczy.
Czy wyniki badania są anonimowe?
Wynik zespołu pokazujemy dopiero, gdy liczba odpowiedzi przekroczy ustalony próg – dzięki temu nikogo nie da się rozpoznać w małym zespole. Próg ustalacie Wy, zależnie od wielkości zespołów w organizacji, a dostęp do wyniku zbiorczego mają tylko role, którym go nadacie.
Czy ankieta może zadać dodatkowe pytanie w zależności od wcześniejszej odpowiedzi?
Dziś nie. Każda osoba widzi ten sam zestaw pytań, niezależnie od wcześniejszych odpowiedzi – rozgałęzianie pytań nie jest obecnie dostępne.
Jak zbadać eNPS w Gamfi?
eNPS to jedno pytanie – „jak prawdopodobne jest, że polecisz pracę u nas znajomemu" – w skali liczbowej. Zadajecie je jako własne pytanie w cyklicznym badaniu, a wynik śledzicie w czasie razem z resztą wskaźników zespołu. Gotowej biblioteki modeli branżowych (np. Q12) jako osobnej funkcji nie mamy dziś.
Porównujecie nasz wynik z branżą?
Nie mamy dziś własnej bazy porównawczej do innych firm. To, co widzicie, to zmiana wyniku Waszych zespołów w czasie – dla wielu organizacji to ważniejszy sygnał niż porównanie do uśrednionej branży, bo pokazuje, czy konkretne działanie u Was zadziałało.
Co się dzieje z wnioskami z badania?
Wniosek zamienia się w zadanie z właścicielem i terminem w tym samym systemie – z automatycznym przypomnieniem, gdy termin się zbliża. Kolejne badanie w tym samym zespole pokazuje, czy działanie przyniosło zmianę.
Jak wygląda wdrożenie tego zakresu w praktyce?
Format badania, próg anonimowości i role dostępowe ustawiamy pod Wasz kalendarz badań – pierwsze badanie uruchamiacie zwykle w ciągu pierwszych tygodni współpracy. Po Waszej stronie potrzebujemy listy pytań, struktury zespołów i osoby decydującej o progu anonimowości.
Od czego zależy wycena?
Na wycenę wpływa kilka czynników: liczba uczestników, zakres modułów i skala wdrożenia. Szczegóły chętnie omówimy na spotkaniu i w dalszym kontakcie.
Dla Twojego IT
Najkrótsza wersja odpowiedzi dla działu bezpieczeństwa, gdy stawką są dane z badania nastroju pracowników.
- Konfigurowalny próg minimalnej liczby odpowiedzi, poniżej którego wynik zespołu się nie pokazuje
- Kontrola dostępu do wyników per rolę, logowanie firmowe (SSO)
- Niemodyfikowalny dziennik zdarzeń, dane w UE
- Dane przez API zaprojektowane do integracji, na start także import plików