Gamfi dla HR · Moduł
Program doceniania pracowników, w którym punkty za zachowanie zamieniają się w nagrodę wybraną samodzielnie
W platformie Gamfi pracownicy zbierają punkty za konkretne zachowania i wyniki, doceniają się nawzajem i wymieniają punkty na nagrody, które sami wybierają z szerokiego katalogu.
Swoje wyniki poprawiają z nami
Jak to działa
Docenianie z zasadami, które rozumie każdy, i nagrodą, którą pracownik wybiera sam.
- 1
Ustalacie, co doceniacie
Konkretne zachowania i wyniki: pomoc koledze, ukończone szkolenie, dobra obsługa klienta, zrealizowany etap wdrożenia.
- 2
Za naukę punkty nalicza system, za zachowania – ludzie
Ukończone szkolenie, zaliczony test, seria dni czy wygrany pojedynek naliczają się automatycznie. Pomoc nowej osobie albo dobrą obsługę klienta docenia przełożony albo kolega, jednym kliknięciem.
- 3
Pracownik wybiera nagrodę w sklepie
Punkty wymienia w katalogu z kartami podarunkowymi i produktami firmy – sam dodaje do koszyka i śledzi zamówienie.
- 4
Widzicie, co program zmienia
Dashboard i cotygodniowe podsumowania AI pokazują, które zachowania rosną w zespołach – zamiast raportu o liczbie rozdanych punktów.
Więcej, bo w jednym systemie
Portfel punktów i katalog nagród działają w tej samej platformie, z której liczycie naukę, wdrożenie i wyniki.
Jeden portfel punktów dla całej platformy
Punkty z doceniania, nauki, wdrożenia i pojedynków KPI trafiają do jednego salda pracownika i jednego katalogu nagród – bez osobnego systemu tylko dla doceniania.
Sezonowe akcje w sklepie nagród
Limitowane dropy i promocje w katalogu, obok stałej listy pozycji do wyboru – katalog rośnie razem z programem.
Polskie sieci handlowe w zasięgu ręki
Katalog Pluxee obejmuje sklepy i usługi znane w Polsce, nie tylko globalne karty podarunkowe.
W UPC pracownicy rozliczani na KPI zbierali punkty w wyzwaniach i rankingach – indywidualnie, zespołowo i na poziomie oddziałów, w konkursach utrzymanych przez wiele miesięcy.
Opisz swoją potrzebę
Opisz sytuację własnymi słowami – odpiszemy z informacją, jak na to wyzwanie odpowiada platforma Gamfi. O spotkaniu decydujesz po przeczytaniu odpowiedzi.
Co dostajesz w Gamfi
Komplet, którego oczekujesz od programu doceniania w dużej, rozproszonej organizacji – od punktów za zachowanie po sklep nagród i wyróżnienia widoczne dla całego zespołu.
Punkty za zachowania i wyniki
- Punkty naliczane automatycznie za zdarzenia z innych modułówukończone szkolenie, zaliczony test, seria dni nauki, wygrany pojedynek
- Punkty przyznawane przez przełożonego w trakcie procesumenedżer i HR przyznają punkty za kroki, które prowadzą
- Osobne portfele punktów na różne celeinna waluta na nagrody, inna do rankingu – w jednym Portfelu
Uznanie między pracownikami
- Uznanie z inicjatywy pracownikapracownik przyznaje koledze punkty i krótkie podziękowanie za pomoc czy dobrą radę
- Wyróżnienie widoczne dla całego zespołupodziękowanie widzi nie tylko nadawca i odbiorca
Katalog nagród i portfel punktów
- Sklep nagród z kartami podarunkowymi i produktamiintegracja z katalogiem Pluxee – polskie sieci handlowe i usługi lokalne
- Sezonowe akcje w katalogulimitowane dropy i promocje, nie tylko stała lista nagród
- Koszyk i zamówienie w kilku krokachcheckout, adresy dostawy, historia zamówień
- Lista życzeńpracownik odkłada nagrodę na później, zamiast wydawać punkty od razu
- Recenzje nagród od pracownikówkto już wymienił punkty, dzieli się opinią o nagrodzie
- Własne produkty firmy obok katalogu Pluxeegadżety, doświadczenia i nagrody, które sami dodajecie
Rywalizacja i wyróżnienia
- Krótkie wyzwania i pojedynki za pożądane zachowanianie tylko wynik sprzedaży – też wiedza i współpraca
- Hall of Fame z historią najlepszych wynikówzasięg ustalacie przy wdrożeniu – zespół, dział albo cała firma
- Ranking obejmujący punkty z całej platformynauka, wdrożenie i docenianie liczą się do jednego wyniku
Raportowanie i dowód wpływu
- Dashboard uczestnictwa i wykorzystania kataloguper zespół, dział i osoba
- Cotygodniowe podsumowania AI na pulpicie HRco się zmienia w zaangażowaniu zespołów, w kilku zdaniach
- Raporty eksportowane do CSV i XLSXdane wychodzą tam, gdzie je dalej analizujecie
- Kto może przyznawać punkty, według rolikażde przyznanie zostaje w niemodyfikowalnym dzienniku zdarzeń
Dostęp i dane
- Dostęp bez firmowego mailamagic link i SMS – program obejmuje też produkcję, magazyn i sklepy
- Logowanie firmowe (SSO/OIDC) i automatyczne konta (SCIM)jak w reszcie platformy
- Import pracowników z plikuz raportem błędów przy każdym wierszu
- Integracja z danymi HR i webhookipunkty naliczają się zdarzeniem z Waszego systemu, bez ręcznego wpisywania
Częste pytania
Rozwiń to, co Cię dotyczy.
Czy pracownicy mogą doceniać się nawzajem?
Tak – ścieżkę pracownik do pracownika uruchamiamy przy wdrożeniu. Punkty, portfel i katalog nagród działają już dziś, więc dokładamy do nich samo przyznawanie uznania: krótkie podziękowanie plus punkty, widoczne dla zespołu, nie tylko dla nadawcy i odbiorcy.
Czym różni się to od kafeterii benefitów?
To dwa różne mechanizmy. Nasz sklep nagród to punkty zarobione za konkretne zachowania i wyniki, wymieniane na nagrody, które pracownik wybiera sam – nie okresowy budżet świadczeń należny każdemu. Budżety świadczeń pracowniczych opisujemy osobno – zobacz Kafeteria benefitów.
Czy to jest to samo, co konkursy sprzedażowe?
Nie. Ta strona opisuje docenianie za zachowanie i programy obejmujące całą firmę. Konkursy na wynik liczbowy i rozliczenie podatkowe nagród dla zespołu handlowego opisujemy osobno – zobacz Programy motywacyjne i Podatki od nagród.
Czy katalog nagród się nie znudzi z czasem?
Katalog rozszerzają sezonowe akcje i limitowane dropy, a obok karty Pluxee możecie dodać własne produkty i doświadczenia firmy. Katalog rośnie razem z programem, nie zostaje raz ustawiony na starcie.
Widzimy, jakie zachowania rosną w zespołach?
Tak – dashboard i cotygodniowe podsumowania AI pokazują zmiany w zaangażowaniu per zespół, dział i osoba, a dane eksportujecie do CSV i XLSX do dalszej analizy.
Czy jest aplikacja mobilna?
Nie. Program działa w telefonie przez przeglądarkę, bez instalowania czegokolwiek – i właśnie dlatego obejmuje pracowników produkcji, magazynu i sklepów, którzy nie mają firmowego maila ani służbowego telefonu.
Ile trwa uruchomienie i czego potrzebujecie od nas?
Aplikacja stoi u Was w jeden dzień. Uruchomienie pierwszego programu zajmuje zwykle 3–4 tygodnie, a tempo zależy przede wszystkim od tego, jak szybko wymieniamy się informacjami. Po Waszej stronie potrzebujemy: listy zachowań, które chcecie doceniać, wstępnego budżetu punktów i jednej osoby decydującej o kształcie programu.
Kto może przyznawać punkty i jak pilnujecie budżetu programu?
Punkty przyznaje wyłącznie rola, którą wskażecie – każde przyznanie zostaje w niemodyfikowalnym dzienniku zdarzeń, więc widać kto, komu i za co. Budżet pilnują zasady programu: liczba punktów za dane zdarzenie i okno czasowe, w którym program działa. Osobnego budżetu punktowego per menedżer dziś nie ma – jeśli tego potrzebujecie, powiedzcie na spotkaniu, bo to zmienia kształt wdrożenia.
Od czego zależy wycena?
Na wycenę wpływa kilka czynników: liczba uczestników, zakres modułów i skala wdrożenia. Szczegóły chętnie omówimy na spotkaniu i w dalszym kontakcie.
Dla Twojego IT
Najkrótsza wersja odpowiedzi dla działu bezpieczeństwa i integracji.
- ISO/IEC 27001:2022 – zakres certyfikatu obejmuje zarządzanie doświadczeniem pracownika
- Logowanie firmowe (SSO/OIDC) per klient, automatyczne konta (SCIM), 2FA i passkeys
- Niemodyfikowalny dziennik zdarzeń, dane w UE
- API i webhooki do integracji z systemami HR i sprzedaży